Работодатели обязаны оплачивать труд в новогодние каникулы в двойном размере

В общественной палате РФ напомнили условия труда в праздничный период. Кого нельзя заставить «пахать» в год лошади?

Читайте также:

Октябрь без праздников: россиянам назвали число рабочих и выходных дней

В Москве и крупных регионах России резко увеличилось число безработных

В России предложили увеличить лимит заработка самозанятых более чем в два раза

Больше

Работа в дни официальных новогодних каникул должна быть оплачена в двойном размере. Об этом в интервью РИА Новости напомнил член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. Речь идет о периоде с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Для сотрудников с фиксированным окладом это означает двойную выплату. Тем, чей труд оплачивается по часовым ставкам, гарантируется оплата не менее чем по двойной тарифной ставке за каждый час работы в праздник.

Привлечение персонала в эти дни имеет строгие ограничения. Работодатель не вправе принуждать к работе, а отказ сотрудника не является нарушением. Без письменного согласия нельзя привлекать женщин с детьми до трех лет, инвалидов, родителей детей инвалидов и другие уязвимые категории. Полный запрет, даже при согласии, распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних. Исключение составляют лишь работники творческих профессий, если это предусмотрено трудовым договором.

За нарушение порядка оплаты или привлечения к работе предусмотрены серьезные штрафы. Для организаций сумма составит от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч. Повторное нарушение увеличивает штрафы до 70 и 20 тысяч рублей соответственно. Должностное лицо также могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Конкретный механизм расчета зависит от установленной в организации системы оплаты труда.