«Объединенная страховая компания» запустила новую программу мотивации агентов ритейлового канала, которая призвана объединить интересы страховых представителей и руководства организации.
Она предусматривает выплату бонусов продавцам полисов с прибыльными страховыми портфелями при достижении ими определенных показателей.
Премировать сотрудников будут дважды в год, и эти поощрения дополнят собой многоуровневую систему мотивации страховых агентов «ОСК».
«Развитие агентских сервисов, создание условий для расширения агентской сети в фокусе нашего внимания не первый год. Мы продолжаем изменять ключевые процессы, разрабатывать и внедрять новые инструменты», – отмечает первый вице-президент «ОСК» Сергей Молотков.
Система стимулирования труда страховых представителей «ОСК» – одна из самых развитых на рынке страхования страны и одна из самых «доходных» для успешных агентов. Для мотивации введена динамическая комиссия, системы категорий страховых представителей и баллов, новая система премирования филиалов, а теперь – и бонусы. Благодаря этим мерам сотрудники получают целый комплекс материальных и нематериальных преференций и выгод. При этом выстроенная понятная система стимулирования персонала позволяет самой компании достигать поставленных целей.
«Более 30 лет назад наш коллектив объявил своим основным принципом «Мы – агентская компания», которому мы следуем долгие годы и развиваемся благодаря нашим агентам – нашим партнерам. У нас более 1000 агентов, из них почти 200 агентов трудятся в Самарской области более 20 лет, есть среди них и агентские династии. Такие результаты подтверждают наш правильный выбор», – подчеркивает Сергей Молотков.
В 2024 году за счет агентских продаж страховые сборы «ОСК» составили 3 млрд руб., было заключено более 60 000 договоров с юридическими лицами и более 230 000 – с физическими.
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены
