Самарские лечебные учреждения преодолевают многолетнюю проблему нехватки персонала

Значение обеспеченности населения врачами, оказывающими специализированную медицинскую помощь, сложно переоценить.

Читайте также:

В Самаре суд вынес чрезвычайно мягкое решение по делу о мигрантах, избивших депутата Матвеева

В Самаре проезд на общественном транспорте будет бесплатным в ночь на 1 января

Самарский метрополитен обновит терминалы оплаты на более чем 100 млн рублей

Больше

От возможности получать такой вид помощи зависит качество жизни сотен тысяч людей. Между тем наиболее остро отсутствие врачей и медсестер ощущается в первичном звене здравоохранения — в поликлиниках, особенно в сельских районах и малых городах. Как победить нехватку специалистов? У самарских медиков есть такой опыт.

В Самарской области реализуется комплекс мер, благодаря которым создаются условия для успешного привлечения и адаптации новых медиков. Это денежные выплаты в размере 200 и 300 тыс. рублей на обустройство молодым специалистам, трудоустроившимся по наиболее востребованным специальностям, а также переехавшим из других регионов и стран; компенсация первоначального взноса по ипотеке в пределах 600 тыс. рублей сельским медицинским работникам; компенсация 50% от уплаченных процентов по ипотеке врачам в возрасте до 40 лет в пределах 100 тыс. рублей в год в течение трех лет; программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»; обучение студентов-целевиков по медицинским специальностям за счет областного бюджета; дополнительные стипендии студентам-целевикам; перво-очередной прием в детский сад детей медицинских работников; предоставление служебного жилья и другие меры.

Главный врач Самарской городской больницы №7 Анна Дубасова отмечает, что решить кадровый вопрос в отрасли здравоохранения во многом помог запуск программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». По ним медики, переезжающие на работу в сельскую местность, получают подъемные, сумма которых позволяет приобрести на этих территориях жилье и обустроиться.

«Медучреждения в селах, особенно тех, которые близко расположены к городам, имеют почти стопроцентную укомплектованность медперсоналом, поэтому молодые специалисты получают 1 млн рублей подъемных и другие меры господдержки», — рассказывает Анна Дубасова. По данным министерства здравоохранения Самарской области, по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» с 2012 года выплаты получили 1208 медицинских работников. В 2022 году количество участников составило 163 человека, в 2023-м — уже 29.

В муниципалитетах Самарской области врачам также предоставляют жилье. За счет областного бюджета в 2019 году было приобретено 39 служебных квартир для медиков, в 2022-м — 10. Кроме того, для привлечения специалистов медучреждения компенсируют затраты по оплате съемного жилья. Например, в Самарской городской больнице №4 возмещают 5 тыс. рублей в месяц, в Новокуйбышевской центральной городской больнице — 8 тыс. рублей, а в Самарской городской поликлинике №1 — 10 тыс. рублей.

Программа по предоставлению служебного жилья с 2020 года действует в Тольяттинской городской клинической поликлинике №3. В настоящее время врачам особо востребованных специальностей выделены шесть служебных квартир. Жилье получили врач УЗИ, эндоскопист, эндокринолог и три участковых педиатра. Вообще, в Тольятти пошли еще дальше и не просто арендуют для медиков квартиры, а строят ведомственное жилье. «Путь, по которому пошел Тольятти, — самый перспективный, — считает Анна Дубасова. — Молодые специалисты, проработавшие в одном медучреждении определенное количество времени, впоследствии могут приватизировать это жилье. Если такая практика будет распространяться и на другие муниципалитеты Самарского региона, это станет очень хорошим подспорьем для молодежи, выбирающей медицину своей профессией».

Также для привлечения молодых специалистов медучреждения заключают целевые договоры с выпускниками школ и студентами, проводят профориентационные мероприятия со школьниками, участвуют в днях открытых дверей Самарского медуниверситета, медицинского колледжа имени Ляпиной, медицинского университета «РЕАВИЗ». В качестве мер социальной поддержки студентам и ординаторам выплачиваются стипендии, а также оплачивается проживание в общежитии. По данным регионального минздрава, в 2022 году дополнительную стипендию в размере 2 тыс. рублей ежемесячно получили 1017 студентов-целевиков. Например, в Тольяттинской городской клинической больнице №1 в 2022 году заключили 45 целевых договоров с абитуриентами и семь — в ординатуру по востребованным специальностям. В Тольяттинской городской поликлинике №3 направили на обучение по целевым программам 71 абитуриента, а также привлекли в прошлом году 12 целевых ординаторов, а в этом — заключили еще восемь предварительных договоров на целевую ординатуру.

Кроме того, медицинские организации Самарской области активно ищут специалистов по всей России. Всего за последние пять лет в губернию удалось привлечь более 1 тыс. медработников из других регионов. Например, одна только Тольяттинская городская поликлиника №3 с 2020 года привлекла 25 инорегиональных и иностранных специалистов. При этом медицинские учреждения берут на себя все расходы по дополнительному образованию, формированию бытовых условий для проживания, начиная от аренды жилья и заканчивая устройством детей в детский сад или школу.

ЯКОВ РЕЗНИКОВ, главный врач ГБУЗ СО «Самарская городская клиническая больница №2 им. Н.А. Семашко», заслуженный работник здравоохранения РФ

В нашей больнице молодые специалисты могут получить вторую специальность и пройти профессиональную переподготовку за счет средств учреждения. На протяжении многих лет мы используем систему наставничества. Большое внимание в учреждении уделяется непрерывному последипломному образованию медработников. Ежегодно затраты на обучение составляют более 1 млн рублей.

СВЕТЛАНА ШЕШУНОВА, главный врач ГБУЗ СО «Новокуйбышевская центральная городская больница»

За последние три года в нашу больницу трудоустроились 32 врача и 34 медицинские сестры. Молодые специалисты работают на должностях участкового врача-терапевта, участкового врача-педиатра, врача по медицинской профилактике, врача приемного отделения, врача-стажера, а также по специальностям «Акушерство и гинекология», «Офтальмология», «Кардиология», «Рентгенология», «Инфекционные болезни». Для привлечения молодых специалистов сотрудники учреждения проводят профориентационные мероприятия со школами Новокуйбышевска, участвуют в днях открытых дверей СамГМУ, медицинского колледжа имени Ляпиной. Выпускникам школ рассказывают о медицинских специальностях, возможности заключения договоров о целевом обучении, системе наставничества, действующей в учреждении. Всем обучающимся по программам специалитета и ординатуры оказываются меры социальной поддержки: доплата к стипендии, оплата проживания в общежитии.

АННА ДУБАСОВА, главный врач ГБУЗ СО «Самарская городская больница №7»

Запуск программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» во многом помог решить кадровый вопрос в отрасли. Медучреждения в селах, особенно тех, что близко расположены к городам, имеют почти стопроцентную укомплектованность медперсоналом, потому что молодые специалисты получают 1 млн рублей подъемных и другие меры господдержки. Например, городская администрация Самары выплачивает им компенсацию за наем жилья в аренду. И на всей территории области оформляется возврат процентов за ипотеку для молодых медицинских кадров. Путь, по которому пошел Тольятти, — самый перспективный. Это строительство ведомственного жилья. Молодые специалисты, проработавшие в одном медучреждении определенное количество времени, впоследствии могут приватизировать это жилье. Если такая практика будет распространяться и на другие муниципалитеты Самарского региона, это станет очень хорошим подспорьем для молодежи, выбирающей медицину своей профессией.

СЕРГЕЙ МИХАЙЛОВ, главный врач ГБУЗ СО «Тольяттинская городская клиническая поликлиника №3»

В ГБУЗ СО «ТГКП №3» проводится большая работа по привлечению и закреплению медицинских работников. Во-первых, проводится активная работа по профориентации учащихся старших классов, выпускников общеобразовательных средних учебных заведений с целью поступления абитуриентов в медицинские вузы по целевым договорам. Также в течение года заключаются договоры с абитуриентами на целевое обучение в СамГМУ. В настоящее время обучение по целевым программам проходит 71 студент, заключено 59 предварительных договоров с абитуриентами на 2023 год. Во-вторых, ведется работа по привлечению медицинских работников из других регионов РФ и стран, с выпускниками вузов и работающими медицинскими кадрами заключаются целевые договоры по ординатуре на особо востребованные специальности. В-третьих, всем молодым специалистам предоставляются меры социальной поддержки: выплачивается материальное пособие, предоставляется служебное жилье. Для улучшения кадровой ситуации и с целью повышения престижа профессии врача помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам поликлиники предоставляются дополнительные меры социальной поддержки в соответствии с коллективным договором.

— Отдел спецпроектов