«Самарский Стройфарфор» готовит кадры для завода со школьной скамьи

В 2023 году состоится первый выпуск «Стройфарфор-класса» — корпоративного проекта, старт которому был дан два года назад в средней общеобразовательной школе №3 в поселке Смышляевка Самарской области.

Читайте также:

ВТБ спрогнозировал рост доли инвестпродуктов в портфелях состоятельных клиентов

Минфин РФ поддержал идеи Банка России по выработке правил работы с криптовалютами

Врач развенчала мифы о пользе фитнес-продуктов, включая йогурты и свежевыжатые соки

Больше

Этот проект «Самарского Стройфарфора» направлен на формирование интереса школьников к выбору будущей профессии в инженерно-технической сфере и поступлению в технический вуз.

Предприятие подписало трехстороннее соглашение со школой №3 и Самарским государственным техническим университетом (СамГТУ) еще в 2021 году, когда состоялся первый набор в профильный класс школы Волжского района. В вузе пояснили, что в рамках проекта дети углубленно изучают профильные предметы с участием представителей вуза. «Преподаватели нашего университета несколько раз в месяц ведут практические занятия по математике, физике, инженерной и компьютерной графике. Ребята из «Стройфарфор-класса» получают качественную подготовку к сдаче ЕГЭ. Также мы ведем профориентационную работу, направленную на выбор школьниками профессий, которые востребованы именно на «Самарском Стройфарфоре», на повышение уровня подготовки абитуриентов, их адаптацию к условиям обучения в вузе. Тем самым совместными усилиями формируем кадровый резерв предприятия из числа будущих выпускников профильного класса», — комментирует начальник отдела профессиональной ориентации и довузовских программ СамГТУ Ирина Егорова. Первый выпуск «Стройфарфор-класса» состоится в июне 2023 года.

Самарский политех — не единственное образовательное учреждение, с которым сотрудничает «Самарский Стройфарфор». Так, в рамках системы дуального обучения завод реализует еще один образовательный проект с Самарским металлургическим колледжем. На базе колледжа специально создали группу для подготовки кадров на предприятие по трем специальностям: литейщик санитарно-строительных изделий на стенде, литейщик гипсовых форм, обжигальщик фарфоровых и фаянсовых изделий.

Учебные классы колледжа оснащены современным оборудованием, а рабочие места завода «Самарский Стройфарфор» — площадки для проведения практики и отработки профессиональных навыков. Как итог теоретические знания учащиеся получают в колледже, а практические навыки отрабатывают непосредственно на «Самарском Стройфарфоре». Как рассказали на предприятии, с этой целью на заводе создана кафедра производственного (дуального) обучения.

Завод также дает возможность студентам вузов Самарской области пройти практику на производстве, а специалисты предприятия участвуют в работе государственных аттестационных комиссий при защите выпускниками итоговых выпускных работ.

«Цель работы «Самарского Стройфарфора» с учебными заведениями Самары и области заключается в подготовке кадров со школьной скамьи. Современный рынок труда диктует новые условия работы с персоналом, это особенно касается промышленных предприятий. За время совместной работы с ссузами и вузами на заводе трудоустроены десятки студентов», — поясняют на предприятии.

В своем Послании к Федеральному собранию президент России Владимир Путин говорил о развитии кадрового потенциала страны и росте авторитета среднего профессионального образования. В настоящее время наблюдается большой спрос на выпускников техникумов и колледжей, а заявление главы государства даст новый импульс работе предприятий по всей стране.

«Кадровым вопросом на заводе мы занимаемся давно и постоянно расширяем сотрудничество с образовательными учреждениями. Совместные проекты с Самарским металлургическим колледжем, договоры со школами и вузами очень важны для нас. Обучение молодежи рабочим специальностям является приоритетным в условиях развития российского производства. Мы будем укреплять это направление», — сказал генеральный директор ООО «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля.

На предприятии отмечают, что существует потребность также и в электрогазосварщиках, слесарях-ремонтниках, токарях, фрезеровщиках. Однако специалистов по этим направлениям найти значительно легче, так как учебные учреждения готовят молодые кадры по этим специальностям, они востребованы на многих промышленных объектах. «Другое дело — уникальные профессии, которые даже на крупных предприятиях нужны в единичных случаях. Для «Самарского Стройфарфора» это — модельщик керамического производства, изготовитель капов. Это профессии, которым нельзя обучиться нигде, поэтому мы готовим таких специалистов в собственном учебном классе. Кроме того, члены нашего большого коллектива всегда могут получить новую профессию и пройти переквалификацию без отрыва от производства — у предприятия есть лицензия на обучение», — говорит директор управления по персоналу и PR ООО «Самарский Стройфарфор» Ольга Моржицкая.

Заботятся о новичках

Еще одна заводская традиция, которой уже больше десяти лет, — проводить День нового работника. В январе 2023 года в этом мероприятии участвовали инженер-электроник, энергетик производства санитарно-строительных изделий, лаборант по физико-механическим испытаниям, фильтрпрессовщик, слесарь-ремонтник, дробильщик-размольщик и контролер-приемщик. Сотрудники предприятия рассказали своим коллегам, недавно трудоустроившимся на завод, обо всех нюансах работы — производственных процессах, условиях труда и социальных гарантиях на предприятии. Так, в распоряжении заводчан — служебные автобусы, столовые, питание в которых частично компенсируется компанией. Среди других привилегий и льгот, предоставляемых заводом, — возможность бесплатно обслуживаться в современном медицинском центре, получать компенсацию за занятия спортом. На территории также действуют прачечная и швейная, где стирают и ремонтируют спецодежду.

Опытные сотрудники передают свои знания новичкам.

«Люди приходят сюда учениками, получают профессию, повышают разряд, у каждого есть наставник. Молодым специалистам помогаем арендовать жилье или получить льготный ипотечный кредит», — сообщила Моржицкая. Она также акцентирует внимание на том, что в рамках социальной политики приоритет отдается поддержке семей и детей работников. «Для этого ежегодно организуем тематическое мероприятие —

«Праздник детства», где награждаем учащихся, которые в течение года отличились в учебе, творчестве и спорте. Вручаем первоклассникам подарки — ранец с канцтоварами. Ребята с удовольствием участвуют в заводских субботниках, спортивных соревнованиях, посещают экскурсии по заводу. Также не забываем о ветеранах производства: для них организуем культмассовые мероприятия, поездки в интересные места и всегда с радостью приглашаем их на завод, который модернизируется с каждым годом», — добавила Моржицкая.

ПАВЕЛ МИСЮЛЯ, генеральный директор ООО «Самарский Стройфарфор»

Сила нашего завода не только в современных технологиях, но и в человеческих ресурсах, в том, что каждый сотрудник понимает приоритет и важность качества выпускаемой продукции, ведь только качественно выполненная работа позволяет сегодня развиваться и побеждать на рынке. Во время учебы школьники и студенты совершают экскурсии на завод, узнают его историю, во время практики знакомятся с процессом создания сантехнических изделий и керамогранитной плитки, изучают, как организована работа каждого цеха, склада и всех ведущих служб предприятия, как внедряются инновации в производство. В результате синергии завода с образовательными учреждениями мы получаем практически готовых специалистов для нашего производства.

ОЛЬГА МОРЖИЦКАЯ, директор управления по персоналу и PR ООО «Самарский Стройфарфор»

Молодым специалистам мы можем предложить работу по специальности. Есть варианты устроиться на производство на должность инженера, но обычно для этого требуется минимальный опыт работы. Для нас это важно, потому что существует определенная специфика предприятия. На заводе сложное оборудование, с которым нужно уметь обращаться. Если к нам приходят люди без высшего образования или выпускник школы, колледжа, то мы можем предложить на выбор профессии, где есть возможность обучения без отрыва от производства. У нас большой перечень вакансий, по которым мы готовим специалистов сами: теорию работники изучают в учебном классе, далее проходят практику на рабочем месте и затем сдают экзамен. Дальше они могут повышать разряд или получить вторую профессию.

ЕВГЕНИЙ МАКРИДИН, глава Волжского района Самарской области

Завод «Самарский Стройфарфор» — крупнейший работодатель Самарского региона. Коллектив предприятия насчитывает почти 2000 человек, большая часть из них — жители нашего района. Здесь трудится не одно поколение заводчан, поддерживаются традиции и династии. Для работников организованы спортивные и досуговые мероприятия, достойное медицинское обслуживание. Взаимодействие администрации Волжского района с заводом очень тесное. Сейчас действует множество различных программ ипотечного кредитования, социальных жилищных программ, которыми можно воспользоваться на территории района. «Самарский Стройфарфор» можно поставить в пример другим работодателям. Отмечу особый подход руководства предприятия к работе с молодежью. Уже второй год на базе смышляевской школы старшеклассники учатся в «Стройфарфор-классе», углубленно изучают предметы, которые им потом пригодятся для поступления в технический вуз с перспективой трудоустройства на завод после его окончания.

— Анна Медведева, Мария Лазарева