ТОАЗ усовершенствовал систему формирования кадрового резерва предприятия

Сотрудники кадровой службы «Тольяттиазота» приняли участие в заседании круглого стола «Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны», в ходе которого представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а также научных и образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и удержания талантливой молодежи в Самарской области.

Читайте также:

ВТБ и М2: рынок «неипотеки» снизился на 10% по итогам первого полугодия

В ОЭЗ «Тольятти» заработало производство фар для моделей Lada

Шесть пляжей Самарской области признали непригодными для купания

Больше

Эксперты отмечают, что важно заниматься профессиональной ориентацией уже со школьной скамьи. Так, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ» Наталья Денисова рассказала о реализации программ непрерывного обучения «Школа — СУЗ/ВУЗ — работодатель» и профессиональной ориентации для учащихся. «Тольяттиазот» реализует программу непрерывного обучения, которая включает в себя несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Профориентация», «Стажировка» и «Наставничество». Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать ее на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке.

К примеру, с 2019 года ТОАЗ совместно со школой №41 и гимназией №35 г.о. Тольятти реализуют проект «Инженерно-технические классы» по углубленному изучению предметов по двум направлениям: химико-физическое и физико-математическое с увеличением количества часов по профильным предметам. Как рассказали в кадровой службе предприятия, целью этого проекта являются повышение качества профильной подготовки учеников старших классов образовательных учреждений города и помощь в осознанном выборе выпускниками профессий технического профиля. Участие в этой программе дает возможность старшеклассникам качественно подготовиться к государственной итоговой аттестации (ЕГЭ), выполнять научно-исследовательские проекты на базе ведущих вузов губернии, заключить договор о материально-социальной поддержке, целевом обучении с ПАО «ТОАЗ» после успешного поступления в вуз по инженерно-техническим специальностям.

Также предприятие уже несколько лет совместно с Тольяттинским государственным университетом (ТГУ) реализует комплексную программу по работе со школьниками. Регулярно проводятся тематические мероприятия: практико-ориентированные мастер-классы, открытые уроки и встречи с родителями старшеклассников, марафоны по химии, организация участия школьников и студентов в корпоративных мероприятиях завода.

В 2022 году ПАО «Тольяттиазот» начало сотрудничество с центром для одаренных детей «Вега», в настоящее время разрабатывается дорожная карта будущего взаимодействия сторон.

Ведется работа с образовательными учреждениями средней и высшей школы. Так, лучшим студентам предлагается договор о сотрудничестве, в рамках которого студенты проходят практику на предприятии, знакомятся с корпоративной культурой, получают стипендию от ТОАЗа и гарантию последующего трудоустройства на завод. Ежегодно производственную практику на предприятии проходят студенты ТГУ, Самарского политеха, а также учащиеся тольяттинских колледжей — химико-технологического, машиностроительного и политехнического.

«С 2022 года ТОАЗ реализует программу «Стажировка». Со студентами заключаются срочные трудовые договоры на период от трех до шести месяцев, студенты получают зарплату за свою работу. Плюс программы в том, что, не имея оконченного профессионального образования, стажеры получают опыт, практику и возможность вникнуть в суть производственных процессов. По результатам стажировки студенты представляют проектную работу с предложениями по улучшению производственных процессов на ТОАЗ. В результате рейтинговой системы ребята приглашаются на следующую стажировку или трудоустройство на предприятии после окончания вуза», — поясняет Денисова.

Это направление востребовано молодежью: только в прошлом году в кадровую службу завода поступило более 50 заявок для участия в программах «Профориентация» и «Стажировка». Например, третьекурсник химико-технологического колледжа Дмитрий Карпенко прошел стажировку на ТОАЗе в качестве оператора абсорбции на производстве карбамида и успешно защитил проектную работу, над которой трудился под надзором опытного наставника. В 2022 году под крыло наставников завода пришли 12 стажеров.

Во время стажировки все участники программы решают какую-либо практическую задачу, связанную с улучшением технологии производства. Лучшие проекты по решению комиссии направляются для реализации внутри компании, а проекты, которые участники разрабатывают вместе с наставниками, могут стать основой для выпускной квалификационной работы.

Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы — участники программы «Наставничество».

«Очень важно выявить профессионала, умеющего делиться опытом и знаниями, и главное — неравнодушного к тому результату, который он передает молодому специалисту. Далеко не каждый может стать наставником. Необходимо поощрять таких людей, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация учиться у опытных коллег», — комментирует руководитель департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина.

Программы наставничества активно работают на «Тольяттиазоте»: начинающим сотрудникам помогают влиться в профессию и стать частью коллектива, почувствовать уверенность в своих силах. Ключевые задачи программы наставничества: передача компетенций и практических навыков от опытных работников новым; сокращение сроков адаптации новых работников; повышение производительности труда; укрепление командного духа и повышение лояльности к компании. Наставник закрепляется за вновь принятым сотрудником на весь срок его обучения и стажировки. Система наставничества на предприятии позволяет новым сотрудникам быстро включиться в работу, освоить профессиональные компетенции благодаря передаче опыта наставника, а также качественно выполнять возложенные на него обязанности. По мнению самих наставников, срок обучения в первую очередь зависит от самого стажера: от того, насколько быстро он вникает в детали, усваивает информацию и готов ли применить ее.

В настоящее время на ТОАЗе работают 418 наставников, которые обучают молодых специалистов по выбранным профессиям: операторы ДПУ, аппаратчики, лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, электромонтеры и другие специальности.

Один из заслуженных наставников на заводе — слесарь-ремонтник цеха по ремонту технологического оборудования агрегатов ПАО «ТОАЗ» Евгений Правдин. Около тридцати лет он в профессии, из них двадцать восемь — на «Тольяттиазоте».

«Если знаешь свое дело, всегда можешь понятно объяснить и наглядно показать рабочие процессы другому. Это даже увлекает! Есть в наставничестве особенное профессиональное удовлетворение. С собой на пенсию свои знания не унесешь — опытом нужно делиться, чтобы наше дело жило и процветало. Когда стажер стремится знать, задает вопросы, трудится с самоотдачей, это вдохновляет наставника», — говорит Правдин.

НАТАЛЬЯ ДЕНИСОВА, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ»

Мы внимательно следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые его изменения. Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуем свою систему формирования кадрового резерва. Хорошо зарекомендовала себя система непрерывного обучения и сопровождения перспективных кадров до момента их трудоустройства. Поэтому наша задача — заинтересовать молодых людей, предоставить перспективы развития в родном городе, чтобы они точно знали, что в Самарской области можно успешно работать, развиваться и качественно жить.

— Мария Лазарева