«Самарский Стройфарфор» предлагает молодежи официальное трудоустройство с 14 лет

Лето – традиционный сезон прохождения школьниками и студентами производственной практики на ведущем предприятии строительной отрасли региона – «Самарском стройфарфоре».

Вот уже много лет на производстве учат тонкостям мастерства и погружают в технологичную атмосферу современного промышленного центра будущих работников. Школьники трудятся неполный день, студентам завод даёт ценный опыт практического применения освоенных ими знаний.

На свободные вакансии после сдачи сессии приходят целыми группами, поскольку предприятие предоставляет возможность не только попробовать себя на реальном производстве, но и заработать первые деньги. Например, Мария Черникова и Артем Богомазов – школьники.

Для Маши это уже третье заводское лето, для Артёма – первое. Оба трудоустроены через Территориальный центр занятости населения. В данном случае подросток получает не только зарплату от предприятия, но и дополнительную материальную поддержку от службы занятости. Оба подростка трудятся подсобными рабочими.

Несмотря на скромный статус, их работа и требуемые компетенции многогранны: утром руководитель подразделения определяет фронт работ, а опытные наставники сопровождают ребят в течение дня.

«Я работаю на заводе с 14-ти лет. Мне мама предложила пойти сюда, чтобы было понятие, что деньги зарабатываются не просто так. Она на заводе работает много лет. Вначале было немного страшно. Впервые в жизни такой большой коллектив, всё новое. Но наставники объясняли, показывали, что нужно делать. Не перегружают, но и не жалеют. Я втянулась в работу, понравилось. Во-первых, появляется опыт, плюс деньги карманные. Трудоустройство на заводе официальное, всё честно и открыто, идёт трудовой стаж. Что касается дальнейшей судьбы, — пока не знаю. Я серьёзно занимаюсь иностранным языком и, если на заводе будут нужны такие компетенции, могу связать свою жизнь с предприятием», — рассказывает Мария Черникова.

«Такая работа приучает к дисциплине и общественному труду. В жизни нужно все уметь: и интеллектуалом быть и руками работать. Делаю то, что назначают: с утра тяжелых нагрузок нет, подметаю, обрезаю кусты, после обеда можем уже работать на складах, переносить что-нибудь. Но всё посильно. Я чувствую пусть маленькую, но свою долю труда на большом предприятии. Больше опыт коплю. А что касается денег… Просто хочу свои деньги иметь в кармане, у родителей не просить. Не помешает», — делится впечатлениями Артём Богомазов.

Подобная профориентация позволяет современному высокотехнологическому производству формировать кадровый резерв и не испытывать недостаток квалифицированных сотрудников.

«Работа на заводе во время каникул — это ещё и профориентация. Подросток «примеряет» на себя рабочую специальность, учится дисциплине, ответственности и взаимодействию в коллективе. Нередко этот опыт становится первым шагом к будущей карьере: выпускники школ, колледжей, вузов, которые уже знакомы с предприятием, возвращаются на завод как молодые специалисты. Мы на «Самарском Стройфарфоре» воспринимаем это как формирование кадрового резерва с ранних лет», — комментирует квалификационный опыт промпредприятия директор по персоналу завода «Самарский Стройфарфор» Ольга Моржицкая.