Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
На предприятии «Тольяттиазот» разработали комплексную программу привлечения и удержания персонала, рассчитанную на период до 2029 года.
Кадровая политика компании позволяет предприятию на протяжении многих лет эффективно преодолевать внешние вызовы. Максимально комфортные условия труда, созданные на ТОАЗе для сотрудников, привлекают и молодых специалистов, и удерживают на предприятии квалифицированные кадры. По итогам 2023 года АО «Тольяттиазот» вошло в тройку лидеров лучших работодателей Самарской области.
Кадровый дефицит, сложившийся в последние годы в российской экономике, характерен и для Самарской области, и по некоторым отраслям даже в большей степени, чем для других регионов страны. При этом наибольшую потребность экономика испытывает в специалистах среднего звена. Именно здесь показатель дефицита к 2030 году может вырасти до 55%.
«Эта тенденция естественным образом затронула и ТОАЗ, но нехватка персонала для нас сейчас не является критичной. На текущий момент количество трудоустройств превышает количество увольнений, в том числе мы заблаговременно подбираем замену для сотрудников, которые в ближайшее время уйдут на заслуженный отдых, чтобы они успели передать свой опыт молодежи. Наиболее актуальными, как и на любом производственном предприятии, для нас являются рабочие вакансии: ремонтники, электромонтеры, слесари КИПиА. По прогнозам, дефицит «синих воротничков» сохранится и в дальнейшем», — подтверждает статистические данные заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ» Сергей Гулькин.
Нехватка рабочих рук стала особенно заметна под влиянием внешних и внутренних факторов, которые пережила страна в последние годы. Рынок труда продолжает оставаться сложным, а это значит, что предприятиям нужно предлагать кандидатам все более и более привлекательные условия труда и все более высокие заработные платы.
На «Тольяттиазоте» традиционно поддерживают долгосрочные отношения с сотрудниками, активно инвестируют в их обучение, профессиональное развитие, здоровье и отдых. С момента основания завода в 1979 году здесь активно развивалась социальная сфера. Работники предприятия могли похвастать не только высокими заработными платами, но и широкими возможностями активно и разнообразно проводить свободное время в коллективе, заниматься спортом, развивать творческие таланты, совершенствовать профессиональные навыки. Компания даже в 90-е годы сумела сохранить, а в последующий период значительно расширить свою социальную инфраструктуру. На средства предприятия построены и содержатся лечебно-оздоровительная база медсанчасти, санаторий «Надежда», детский сад «Тюльпан». Компания развивает программу выделения служебного жилья для сотрудников.
Сегодня АО «ТОАЗ» — социально ориентированная компания, чьи приоритеты — финансовая стабильность сотрудников и благоприятный психологический климат в коллективе. Коллективный договор, регулирующий отношения сотрудников и работодателя, на ТОАЗе, по мнению экспертов, является одним из самых лучших в отрасли.
На предприятии происходит не только регулярная индексация заработной платы, но и растет размер льгот для работников. Особое внимание руководства АО «ТОАЗ» направлено на поддержку молодых специалистов. Материнство и детство также в центре внимания социальной политики предприятия. Беременным женщинам предоставляется дополнительно 14 календарных дней к дородовому отпуску. Когда дети сотрудников подрастают, работники могут приобрести для них путевки в детские лагеря по льготной цене со скидкой 70%.
Забота о заводчанах, которые уже завершили трудовой путь и находятся на заслуженном отдыхе, — яркий знак того, что забота о людях не является формальностью для руководства предприятия. В течение пяти лет после выхода на пенсию бывшие работники «Тольяттиазота» получают ежемесячные доплаты, ежеквартальную материальную помощь и денежные выплаты к памятным датам: Дню пожилого человека и Дню химика.
Так компания демонстрирует, что дорожит каждым сотрудником, его здоровьем, профессиональным и личностным развитием.
На ТОАЗе понимают, что с молодежью нужно говорить на их языке, о том, что им интересно, и общаться там, где они привыкли. Поэтому предприятие активно развивает свой HR-бренд, участвует в различных конкурсах работодателей (в 2023 году компания стала финалистом рейтинга работодателей НeadНunter, заняв 3-е место по Самарской области), открыто размещает информацию о вакансиях в различных источниках: на официальном сайте предприятия, сайтах «Работа в России» и hh.ru, на ярмарках вакансий Центра занятости населения, на досках объявлений в учебных заведениях, в соцсетях, в телеграм-канале завода, на радио и в корпоративной газете ТОАЗа, через наружную рекламу.
В компании разработана целостная комплексная программа привлечения и удержания персонала, рассчитанная на период до 2029 года.
«Наши проверенные практикой способы — «открытое» общение с кандидатами, создание максимально комфортных и безопасных условий работы на предприятии, обеспечение профессионального и личностного развития сотрудников, возможность карьерного роста. Заботясь о сотрудниках, компания обеспечивает узнаваемость, конкурентоспособность и долгосрочную устойчивость», — говорит Сергей Гулькин.
Высокую эффективность показала система непрерывного обучения и сопровождения перспективной молодежи от школьной скамьи до момента их трудоустройства. Чтобы заинтересовать, замотивировать, наглядно показать перспективы благополучной жизни в родном городе, «Тольяттиазот» реализует несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Целевое обучение», «Стажировка» и «Наставничество».
В 2024 году обновлена стипендиальная программа ТОАЗ, а также открыта новая программа ProТОАЗ на базе Самарского государственного технического университета. Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке. Для школьников и студентов проводятся профориентационные мероприятия: презентации, экскурсии на предприятие, дни открытых дверей, «дни карьеры», мастер-классы, специализированные профильные смены, защиты научно-исследовательских проектов. Ребят ориентируют на получение дефицитных специальностей: химиков, инженеров, технологов, специалистов в области машиностроения, эксплуатации промышленного оборудования и других востребованных на предприятии профессий.
Программа стартует с набора школьных классов углубленного изучения предметов по химико-физическому и физико-математическому направлениям. Завод результативно взаимодействует со школами Тольятти и области, активно сотрудничает с Самарским региональным центром для одаренных детей «Вега».
Затем лучшим студентам ссузов и вузов предлагается целевое обучение либо договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗа. Еще один вариант — участие в программе стажировки и последующее трудоустройство.
Опорным вузом для ТОАЗа является Тольяттинский государственный университет. Также на предприятии работает много выпускников Самарского государственного технического университета, тольяттинских химико-технологического, машиностроительного, политехнического колледжей и Тольяттинского электротехнического техникума.
Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество». Новички сразу видят, что на заводе у них есть возможность для дальнейшего обучения и карьерного развития. Их сразу же вовлекают в корпоративную культуру. Для многих сотрудников значимым стимулом являются предоставление корпоративного жилья и более 50 льгот социальной поддержки в рамках коллективного договора.
— Елена Шишкина
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены