Тут проглядывается коммерческий интерес банкиров

Соответственно, это может стимулировать рост налогооблагаемой базы. Однако одномоментный и, по сути, принудительный переход на выплату зарплат на пластиковые карты может быть существенно затруднен инфраструктурными ограничениями и способен вызвать эффект, обратный ожидаемому. Полностью победить зарплаты в конвертах такая мера не позволит. Работодатели найдут лазейки, к примеру, перечисляя на счет сотрудника минимальный оклад, а надбавки отдавая все в том же конверте.

Пока в регионах в достаточной степени не развита банковская инфраструктура, подобные меры могут лишь усугубить ситуацию, уведя еще больше зарплат в тень. Сегодня инфраструктура «карточного» бизнеса в России очень сильно различается по регионампо наличию банкоматов, терминалов оплаты покупок в магазинах и т.д. К примеру, компания «А» в небольшом городке решила заключить договор о зарплатном проекте с банком «Б». Работникам выдаются карты и на них зачисляется зарплата. Однако в городе всего пара-тройка банкоматов банка «Б». Снимая зарплату в банкомате банков «В» или «Г», работник потеряет процент за выдачу наличных (а порядка 65% россиян, имеющих банковские карты, используют их только для разового съема наличных). Из-за невысокого уровня финансовой грамотности населения в целом, многим такой принудительный переход на «пластик» покажется не очень разумным.