ЗАО «Жигулевские стройматериалы» обязали вернуть на предприятие и выплатить компенсацию очередной партии работников, сокращенных с нарушением трудового законодательства в марте 2022 года.
Неудачная оптимизация численности персонала привела к валу исков от уволенных работников, и большинство этих процессов заканчивается не в пользу компании.
В 2022 году ЗАО «Жигулевские стройматериалы» (далее — ЗАО «ЖСМ») передало охранные услуги на аутсорсинг ООО «ЧОО «Вымпел-Самара». Это позволило предприятию сократить в общей сумме 92 штатные единицы.
Из материалов дел, которые сейчас рассматриваются в суде, следует, что руководство предприятия приняло решение исключить из своего штатного расписания «службу внутреннего контроля отдела экономической безопасности» и, соответственно, должности контролеров этой службы — 88 штатных единиц, а также должности начальников смены службы — 4 штатные единицы. Соответствующие приказы были подписаны в период с декабря 2021 года по март 2022 года.
Ответом стали многочисленные исковые заявления со стороны уволенных сотрудников. Процессы в основном заканчиваются не в пользу «ЖСМ». В одном случае компания даже пошла на подписание мирового соглашения с оговоренной компенсацией. Фабула одна и та же, увольнения были совершены «с грубым нарушением требования трудового законодательства» — работодатель не исполнил обязанности предложить все вакантные должности. Как выяснилось, на заводе была вакансия водителя легкового автомобиля 4 разряда, ее и занял один из сокращаемых контролеров. Но «вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников лиц, претендующих на одну должность» не решался, хотя представители «ЖСМ» предоставили в суд некий протокол заседания комиссии по оценке персонала. Суд посчитал, что этот документ искусственно создан под судебные процессы.
В 2023 году часть исков была отклонена на основании истекшего срока давности, но в августе был прорван и этот редут защиты. Суд пришел к выводу, что уволенный сотрудник «заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, так как о наличии имеющейся вакансии… не был уведомлен работодателем надлежащим образом». Поэтому, как узнал, так и обратился.
В итоге на работе восстановлено еще семь сотрудников, работавших в службе внутреннего контроля отдела экономической безопасности. Шестеро трудились контролерами, один — начальником смены службы. Кроме восстановления на работе они получили заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей и премию по итогам работы за 2021 год в размере 18 тыс. руб. Общий размер назначенных выплат колеблется от 265 тыс. рублей до 440 тыс. рублей.
Она отмечает, что решения по таким делам должны исполняться немедленно. «В этих случаях решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. То есть на следующий день после вынесения решения суда работник должен выйти на работу, а работодатель обязан допустить его к выполнению трудовой функции — предоставить рабочее место, при необходимости оформить пропуск», — рассказывает Зимина. Таким образом, все семь сотрудников должны были уже с августа 2023 года работать на предприятии.
«ЖСМ» — бывший флагман строительной отрасли Самарской области. Основным направлением деятельности был выпуск цемента мокрым способом. Производство было остановлено в ноябре 2015 года из-за необходимости модернизации оборудования. Сейчас предприятие живет за счет выработки карьера — добывает известняк и доломит, производит каменно-щебеночную продукцию. По итогам 2022 года выручка компании составила 982 млн рублей, чистая прибыль — 318 млн рублей. Собственник — «Группа СМИКОМ», «ЖСМ» работает в составе холдинга «ЦЕМРОС» (ранее — «Евроцемент груп»).
Директора, принимавшего решение о сокращении персонала, на «ЖСМ» уже нет, на предприятии постоянная ротация руководства. С 2019 года компанией успели поруководить Алла Полозова, Валерий Баринов, Геннадий Каменев, Иван Королев и Евгений Соколов. С октября 2023 года «ЖСМ» возглавил Олег Турищев.
ЕЛЕНА ЗИМИНА, заместитель управляющего партнера АБ «Асташев, Зимина и партнеры»
Ранее восстановленный работник может быть уволен по любому основанию, предусмотренному в трудовом законодательстве. Но при этом работодателю необходимо учитывать, что если сотрудник снова будет не согласен с увольнением, то ситуация с восстановлением будет для суда существенным основанием, чтобы вновь признать увольнение незаконным. В этом случае будут усматриваться признаки, что процедура проводится не с целью оптимизации экономических процессов фирмы, а с тем, что у работодателя есть умысел на увольнение любыми способами именно этого сотрудника.
— Николай Краснов