У «Жигулевских стройматериалов» засбоила программа сокращения персонала

ЗАО «Жигулевские стройматериалы» обязали вернуть на предприятие и выплатить компенсацию очередной партии работников, сокращенных с нарушением трудового законодательства в марте 2022 года.

Читайте также:

Керосирова уходит: объявлен конкурс на должность председателя Промышленного райсуда Самары

Загадочное жестокое убийство на улице Авроры в Самаре раскрыто

Названы даты гибели экс-мэра Самары Виктора Тархова и его жены

Больше

Неудачная оптимизация численности персонала привела к валу исков от уволенных работников, и большинство этих процессов заканчивается не в пользу компании.

В 2022 году ЗАО «Жигулевские стройматериалы» (далее — ЗАО «ЖСМ») передало охранные услуги на аутсорсинг ООО «ЧОО «Вымпел-Самара». Это позволило предприятию сократить в общей сумме 92 штатные единицы.

Из материалов дел, которые сейчас рассматриваются в суде, следует, что руководство предприятия приняло решение исключить из своего штатного расписания «службу внутреннего контроля отдела экономической безопасности» и, соответственно, должности контролеров этой службы — 88 штатных единиц, а также должности начальников смены службы — 4 штатные единицы. Соответствующие приказы были подписаны в период с декабря 2021 года по март 2022 года.

Ответом стали многочисленные исковые заявления со стороны уволенных сотрудников. Процессы в основном заканчиваются не в пользу «ЖСМ». В одном случае компания даже пошла на подписание мирового соглашения с оговоренной компенсацией. Фабула одна и та же, увольнения были совершены «с грубым нарушением требования трудового законодательства» — работодатель не исполнил обязанности предложить все вакантные должности. Как выяснилось, на заводе была вакансия водителя легкового автомобиля 4 разряда, ее и занял один из сокращаемых контролеров. Но «вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников лиц, претендующих на одну должность» не решался, хотя представители «ЖСМ» предоставили в суд некий протокол заседания комиссии по оценке персонала. Суд посчитал, что этот документ искусственно создан под судебные процессы.

В 2023 году часть исков была отклонена на основании истекшего срока давности, но в августе был прорван и этот редут защиты. Суд пришел к выводу, что уволенный сотрудник «заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, так как о наличии имеющейся вакансии… не был уведомлен работодателем надлежащим образом». Поэтому, как узнал, так и обратился.

В итоге на работе восстановлено еще семь сотрудников, работавших в службе внутреннего контроля отдела экономической безопасности. Шестеро трудились контролерами, один — начальником смены службы. Кроме восстановления на работе они получили заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей и премию по итогам работы за 2021 год в размере 18 тыс. руб. Общий размер назначенных выплат колеблется от 265 тыс. рублей до 440 тыс. рублей.

«ЖСМ» с решениями не согласились и теперь пытаются перевернуть ход процесса в Самарском областном суде. «Особенностью данной категории дел является обязательное участие прокурора, который должен, оценив все имеющиеся в деле доказательства, дать заключение об обоснованности или необоснованности иска. В данном случае мы видим, что прокуратура предварительно провела проверку, выявила нарушения трудового законодательства и самостоятельно вышла с иском в суд. Суд при вынесении решения по этой категории дел обязан учитывать позицию прокуратуры, которая в этом процессе является очевидной. Полагаю, что у данных решений есть большие шансы устоять в апелляционной инстанции, так как апелляция тоже должна учитывать позицию прокуратуры», — поясняет заместитель управляющего партнера АБ «Асташев, Зимина и партнеры» Елена Зимина.

Она отмечает, что решения по таким делам должны исполняться немедленно. «В этих случаях решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. То есть на следующий день после вынесения решения суда работник должен выйти на работу, а работодатель обязан допустить его к выполнению трудовой функции — предоставить рабочее место, при необходимости оформить пропуск», — рассказывает Зимина. Таким образом, все семь сотрудников должны были уже с августа 2023 года работать на предприятии.

«ЖСМ» — бывший флагман строительной отрасли Самарской области. Основным направлением деятельности был выпуск цемента мокрым способом. Производство было остановлено в ноябре 2015 года из-за необходимости модернизации оборудования. Сейчас предприятие живет за счет выработки карьера — добывает известняк и доломит, производит каменно-щебеночную продукцию. По итогам 2022 года выручка компании составила 982 млн рублей, чистая прибыль — 318 млн рублей. Собственник — «Группа СМИКОМ», «ЖСМ» работает в составе холдинга «ЦЕМРОС» (ранее — «Евроцемент груп»).

Директора, принимавшего решение о сокращении персонала, на «ЖСМ» уже нет, на предприятии постоянная ротация руководства. С 2019 года компанией успели поруководить Алла Полозова, Валерий Баринов, Геннадий Каменев, Иван Королев и Евгений Соколов. С октября 2023 года «ЖСМ» возглавил Олег Турищев.

ЕЛЕНА ЗИМИНА, заместитель управляющего партнера АБ «Асташев, Зимина и партнеры»

Ранее восстановленный работник может быть уволен по любому основанию, предусмотренному в трудовом законодательстве. Но при этом работодателю необходимо учитывать, что если сотрудник снова будет не согласен с увольнением, то ситуация с восстановлением будет для суда существенным основанием, чтобы вновь признать увольнение незаконным. В этом случае будут усматриваться признаки, что процедура проводится не с целью оптимизации экономических процессов фирмы, а с тем, что у работодателя есть умысел на увольнение любыми способами именно этого сотрудника.

— Николай Краснов