В Самарской области сужают поле трудовой деятельности мигрантов

В Самарской области мигрантам теперь нельзя работать нянями, сложнее станет трудоустроиться дворниками и уборщиками.

Читайте также:

Самарские военные следователи провели рейд на стройке в поселке Управленческий

В Госдуме предложили ужесточить правила въезда для трудовых мигрантов

Массовые молитвы в российских квартирах предложили запретить на федеральном уровне

Больше

Новые ограничения присутствуют в указе, который 16 января подписал губернатор Вячеслав Федорищев. В основном он дублирует прошлогодний перечень ОКВЭД, по которым запрещается привлечение в этом году иностранной трудовой силы, работающей по патентам, но есть достаточно много изменений.

Одно из наиболее масштабных касается запрета на трудоустройство мигрантов дворниками, уборщиками и прочими неквалифицированными работниками в такие крупные сферы деятельности как различные виды образования, общественного транспорта (как на внутригородские линии, метрополитен, так и в пригородное сообщение).

Вводится также новый запрет на оказание мигрантами услуг по дневному уходу за детьми (то есть нянями).

Больше нельзя принимать иностранцев на работу и горничными в организации временного проживания. Больше не действуют исключения и для их работы операторами линий в производстве пищевой продукции и укладчика хлебобулочных изделий, равно как и горничными в организациях временного проживания. Нельзя привлекать мигрантов и на работу в социальные столовые, буфеты, кафетерии (в том числе в офисах, больницах, школах, институтах), где действуют льготные цены на питание.

При этом иностранцам по-прежнему нельзя работать курьерами, в различных видах пищевой промышленности и торговли, на производстве ракет, самолетов и беспилотников, в общественном транспорте и такси, на почте, в научно-исследовательских организациях (в том числе по производству ядерного оружия, разработки нанотехнологий, защиты информации), рекрутинговых агентствах, система образования.

В то же время по-прежнему отсутствуют ограничения для такой отрасли, например, как строительство.

На то, чтобы привести свой кадровый состав в соответствие с новыми требованиями, работодателям дается, как и прежде, три месяца.