Внешность — не главное

В ряде случаев работодатели ставят условием приема на работу привлекательную внешность.Иногда указывают даже параметры, например, рост. В начале 2007 года кадровый дом «Суперджоб» провел исследование, в ходе которого выяснялось мнение респондентов о том, как влияет внешность на карьеру. Подавляющее большинство (84%) участников опроса придают внешним данным большое значение. По их мнению, «располагающая внешность является одним из основных факторов успешного трудоустройства», «при прочих равных достоинствах логично было бы предпочесть сотрудника с хорошими внешними данными», «если работа связана с общением с людьми и соискатель хочет построить карьеру, то внешние данные являются серьезным плюсом» и т.п. Самарские руководители не разделяют мнение большинства и считают, что в первую очередь оцениваются профессиональные и деловые качества, а потом внешность, хотя ряд должностей предполагает наличие привлекательной внешности. По оценке генерального директора управляющей компании «Версиво» Владислава Подлеснова, располагающая и презентабельная внешность является одним из профессионально важных качеств на некоторых должностях, но хорошие внешние данные не являются слишком веским аргументом при принятии решения в случае приема или продвижения сотрудника.

В первую очередь всегда оцениваются целеустремленность, умение самостоятельно мыслить, профессионализм, то есть деловые качества.»Не считаю внешность двигателем карьеры. Движется тот, кто прикладывает к этому усилия. Можно привести массу примеров, когда люди с непривлекательной внешностью делали блестящую карьеру», — говорит Владислав Подлеснов.Генеральный директор сети салонов красоты «Аркада» Ольга Никольская отметила, что в некоторых видах деятельности, связанных с коммуникациями, привлекательная внешность является одним из важных критериев при трудоустройстве.Этот критерий выдвигается не по прихоти руководителя, а из соображений производственной необходимости.»Особенно это касается сферы доверительных услуг, когда успешность выполнения должностных обязанностей зависит от личных контактов работника и клиента.Привлекательная внешность играет важную роль и в том случае, если сотрудник выполняет представительские функции. Однако хорошие внешние данные сами по себе не компенсируют недостатка профессионализма и культуры общения», — говорит Ольга Никольская.