Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы даете Согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями Политики конфиденциальности в рамках законодательства РФ
Тесное сотрудничество компаний реального сектора экономики и образовательных учреждений дает хорошую интеграцию теории и практики на базе предприятий Самарского региона.
В частности, «Тольяттиазот» реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Целевое обучение», «Стажировка» и «Наставничество».
Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать ее на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке. Так, за последние несколько лет 445 человек прошли практику и стажировку на предприятии.
Как рассказали химики, программа непрерывного обучения стартует с коммуникации и взаимодействия со школьниками 7-8-х классов, чтобы у них была возможность определиться после 9-го класса и поступить в учреждение СПО, заключив целевой договор с предприятием, либо пойти в инженерно-технический класс ТОАЗа с углубленным изучением предметов по химико-физическому и физико-математическому направлениям. Лучшим выпускникам 11-х классов и в целом выпускникам города, области и страны также предлагается заключить целевой договор при поступлении в вуз на востребованное для предприятия направление. Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество».
По информации предприятия, с пятью школами города Тольятти заключены договоры о сотрудничестве, там открыты инженерно-технические классы. Обучение в них предоставляет старшеклассникам возможность углубленного изучения дисциплин, таких как химия, физика, математика и информатика, и более качественной подготовки к ЕГЭ. В рамках профориентационной работы для учеников проводятся различные мероприятия, в том числе защита научно-исследовательских проектов, проведение олимпиад, открытых уроков, мастер-классов от специалистов компании. Как рассказали химики, учащиеся инженерных классов и профориентационных проектов ТОАЗа участвуют в промышленных экскурсиях и региональных профильных сменах, что помогает им лучше подготовиться к будущей профессии и ориентирует школьников продолжать обучение и выбрать направления, востребованные на предприятии. По итогам обучения выпускникам предлагается заключить целевой договор с предприятием, чтобы затем прийти работать на ТОАЗ. «Подобные проекты позволяют сформировать интерес у школьников к химической отрасли. Наша задача — показать, что завод — это не скучно, что это место, где они смогут развиваться и расти, получать высокую заработную плату и остаться в родном городе, став высококлассными специалистами», — сообщили представители ТОАЗа.
На ТОАЗе организована система обучения сотрудников, действует Центр подготовки и повышения квалификации кадров, который имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность, выданную министерством образования и науки Самарской области. Там проводятся профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование сотрудников. Каждый специалист проходит обязательные виды обучения после трудоустройства в рамках законодательства, а также повышение квалификации. Коллективу предоставляются возможности для собственного развития — организованы проект «Открытый лекторий» с приглашением ведущих спикеров страны, различные дистанционные курсы на корпоративной обучающей платформе и доступ к онлайн-библиотеке, где имеется художественная и бизнес-литература. Помимо обучения проводятся конкурсы профессионального мастерства для представителей рабочих профессий и линейных руководителей на производстве, где у каждого есть шанс продемонстрировать свои знания и заявить о себе.
Наиболее востребованными, как и на любом производственном предприятии, на ТОАЗе являются рабочие профессии: оператор ДПУ в химпроизводстве, слесарь-ремонтник, электромонтер, слесарь КИПиА, лаборант химического анализа. На ТОАЗе есть перспективы карьерного роста: от начальных позиций до руководящих должностей.
Адаптироваться на промышленной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы в рамках программы «Наставничество». На предприятии в настоящее время работают почти тысяча наставников, которые выбираются из числа высококвалифицированных специалистов, обладающих высокими компетенциями. На время обучения формируется план работы, опытный сотрудник курирует работу стажера. Система наставничества на предприятии позволяет начинающим химикам быстро включиться в задачи, освоить профессиональные компетенции благодаря передаче опыта наставника, а также качественно выполнять возложенные на них обязанности.
В 2026 году АО «Тольяттиазот» окажет софинансирование в размере 10 млн рублей Тольяттинскому химико-технологическому колледжу, который выиграл грант по направлению «Химическая отрасль» в рамках федерального проекта «Профессионалитет». При участии ТОАЗа как опорного работодателя в колледже формируются управленческая структура, педагогический состав, разрабатываются новое содержание и структура образовательных программ под запрос отрасли. Это лишь один из примеров поддержки предприятием учреждений СПО и молодежных инициатив для привлечения будущих кадров.
Для учащихся в центре для одаренных детей Самарской области за последние несколько лет проведены пять профильных смен «Тольяттиазота» — это «Умные удобрения» и «Зеленые технологии».
А совместные кейсы опорного вуза-партнера Тольяттинского государственного университета и ТОАЗа вышли на федеральный уровень с программой «Большие вызовы» в рамках проекта «Уроки настоящего». Предприятие также вложило более 20 млн рублей в модернизацию и оборудование лекционного зала вуза: в институте химии и энергетики появилась брендированная аудитория, укомплектованная по последнему слову техники, а в прилегающей коворкинг-зоне — гигантские комиксы, соответствующие запросам студентов.
ТОАЗ сотрудничает с пятью российскими вузами, которые находятся в Тольятти, Самаре и Томске. В целом предприятие заключило более 140 целевых договоров со студентами ссузов и вузов. Это дает им возможность получения дополнительной ежемесячной стипендии до 15 000 рублей, прохождения практики и стажировки на «Тольяттиазоте», корпоративного обучения, доступа к базе знаний от технической литературы до курсов по саморазвитию. «Благодаря такому подходу студенты сразу знакомятся с производством, изучают будущее рабочее место и локально готовятся к профессии. Наши специалисты сопровождают студентов на протяжении всего обучения от поступления до защиты диплома и трудоустройства на предприятие. Для компании это формирование кадрового потенциала и подготовка квалифицированных специалистов, которые через несколько лет станут частью команды ТОАЗа», — сообщили химики.
СЕРГЕЙ ГУЛЬКИН, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ»
Система непрерывного обучения и сопровождения перспективных кадров до момента их трудоустройства доказала свою действенность. Поэтому наша ключевая задача в рамках укрепления бренда работодателя — заинтересовать, замотивировать молодежь, продемонстрировать и предоставить возможности для развития в родном городе и регионе. После трудоустройства на «Тольяттиазот» традиционно поддерживаются долгосрочные отношения с сотрудниками. Предприятие активно инвестирует в социальные гарантии, обучение, профессиональное развитие, здоровье и отдых заводчан и членов их семей. Заботясь о коллективе, компания обеспечивает узнаваемость, конкурентоспособность и долгосрочную устойчивость.
— Мария Лазарева
2026 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены