Мы используем файлы cookie.
Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
По информации предприятия, сотрудники, которые были приняты на «Самарский Стройфарфор» в предыдущем месяце, собираются в учебном классе предприятия.
Специалисты HR-подразделения рассказывают им об истории завода и о социальной политике. Каждый сотрудник обеспечивается спецодеждой, доставкой на работу, имеет возможность пройти профессиональное обучение, получить компенсацию стоимости обедов в заводской столовой, бесплатное медобслуживание в заводском медпункте, стабиьную зарплату, дополнительные отпуска и премии.
Также новички узнают о специфике и этапах производства сантехнических изделий и керамогранитной плитки. «Для предприятия важна обратная связь: мнение каждого о плюсах и минусах, которые они успели заметить в первое время работы, принимается, важные вопросы фиксируются и впоследствии на них отвечают профильные специалисты. Самое интересное в организации Дня нового работника – экскурсия по производству. Своими глазами увидеть, как рождаются умывальные столы, унитазы, керамогранитная плитка, – это нужно для любого сотрудника», — рассказали на предприятии.
С новыми сотрудниками встречается руководство предприятия, которому они смогут задать вопросы, лично удостовериться в качестве продукции и соблюдении норм охраны труда. Они могут принимать участие и в рационализаторской деятельности: все предложения внимательно рассматриваются, а лучшие внедряются в производство.
«Вы в правильном месте и в нужное время. Мы вас ждали! То, что вы прошли отбор, и ваше решение трудоустроиться на заводе укрепилось – это очень хороший знак. Мы понимаем, что значит труд, и ценим людей, которые делают свою работу лучше других. Таких мы ищем, и мы нашли вас. Успехов в труде»,- обратился к коллективу генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля.
-Анна Медведева
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены