ТОАЗ усовершенствовал систему формирования кадрового резерва предприятия

Эксперты отмечают, что важно заниматься профессиональной ориентацией уже со школьной скамьи. Так, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ» Наталья Денисова рассказала о реализации программ непрерывного обучения «Школа — СУЗ/ВУЗ — работодатель» и профессиональной ориентации для учащихся. «Тольяттиазот» реализует программу непрерывного обучения, которая включает в себя несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Профориентация», «Стажировка» и «Наставничество». Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать ее на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке.

К примеру, с 2019 года ТОАЗ совместно со школой №41 и гимназией №35 г.о. Тольятти реализуют проект «Инженерно-технические классы» по углубленному изучению предметов по двум направлениям: химико-физическое и физико-математическое с увеличением количества часов по профильным предметам. Как рассказали в кадровой службе предприятия, целью этого проекта являются повышение качества профильной подготовки учеников старших классов образовательных учреждений города и помощь в осознанном выборе выпускниками профессий технического профиля. Участие в этой программе дает возможность старшеклассникам качественно подготовиться к государственной итоговой аттестации (ЕГЭ), выполнять научно-исследовательские проекты на базе ведущих вузов губернии, заключить договор о материально-социальной поддержке, целевом обучении с ПАО «ТОАЗ» после успешного поступления в вуз по инженерно-техническим специальностям.

Также предприятие уже несколько лет совместно с Тольяттинским государственным университетом (ТГУ) реализует комплексную программу по работе со школьниками. Регулярно проводятся тематические мероприятия: практико-ориентированные мастер-классы, открытые уроки и встречи с родителями старшеклассников, марафоны по химии, организация участия школьников и студентов в корпоративных мероприятиях завода.

В 2022 году ПАО «Тольяттиазот» начало сотрудничество с центром для одаренных детей «Вега», в настоящее время разрабатывается дорожная карта будущего взаимодействия сторон.

Ведется работа с образовательными учреждениями средней и высшей школы. Так, лучшим студентам предлагается договор о сотрудничестве, в рамках которого студенты проходят практику на предприятии, знакомятся с корпоративной культурой, получают стипендию от ТОАЗа и гарантию последующего трудоустройства на завод. Ежегодно производственную практику на предприятии проходят студенты ТГУ, Самарского политеха, а также учащиеся тольяттинских колледжей — химико-технологического, машиностроительного и политехнического.

«С 2022 года ТОАЗ реализует программу «Стажировка». Со студентами заключаются срочные трудовые договоры на период от трех до шести месяцев, студенты получают зарплату за свою работу. Плюс программы в том, что, не имея оконченного профессионального образования, стажеры получают опыт, практику и возможность вникнуть в суть производственных процессов. По результатам стажировки студенты представляют проектную работу с предложениями по улучшению производственных процессов на ТОАЗ. В результате рейтинговой системы ребята приглашаются на следующую стажировку или трудоустройство на предприятии после окончания вуза», — поясняет Денисова.

Это направление востребовано молодежью: только в прошлом году в кадровую службу завода поступило более 50 заявок для участия в программах «Профориентация» и «Стажировка». Например, третьекурсник химико-технологического колледжа Дмитрий Карпенко прошел стажировку на ТОАЗе в качестве оператора абсорбции на производстве карбамида и успешно защитил проектную работу, над которой трудился под надзором опытного наставника. В 2022 году под крыло наставников завода пришли 12 стажеров.

Во время стажировки все участники программы решают какую-либо практическую задачу, связанную с улучшением технологии производства. Лучшие проекты по решению комиссии направляются для реализации внутри компании, а проекты, которые участники разрабатывают вместе с наставниками, могут стать основой для выпускной квалификационной работы.

Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы — участники программы «Наставничество».

«Очень важно выявить профессионала, умеющего делиться опытом и знаниями, и главное — неравнодушного к тому результату, который он передает молодому специалисту. Далеко не каждый может стать наставником. Необходимо поощрять таких людей, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация учиться у опытных коллег», — комментирует руководитель департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина.

Программы наставничества активно работают на «Тольяттиазоте»: начинающим сотрудникам помогают влиться в профессию и стать частью коллектива, почувствовать уверенность в своих силах. Ключевые задачи программы наставничества: передача компетенций и практических навыков от опытных работников новым; сокращение сроков адаптации новых работников; повышение производительности труда; укрепление командного духа и повышение лояльности к компании. Наставник закрепляется за вновь принятым сотрудником на весь срок его обучения и стажировки. Система наставничества на предприятии позволяет новым сотрудникам быстро включиться в работу, освоить профессиональные компетенции благодаря передаче опыта наставника, а также качественно выполнять возложенные на него обязанности. По мнению самих наставников, срок обучения в первую очередь зависит от самого стажера: от того, насколько быстро он вникает в детали, усваивает информацию и готов ли применить ее.

В настоящее время на ТОАЗе работают 418 наставников, которые обучают молодых специалистов по выбранным профессиям: операторы ДПУ, аппаратчики, лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, электромонтеры и другие специальности.

Один из заслуженных наставников на заводе — слесарь-ремонтник цеха по ремонту технологического оборудования агрегатов ПАО «ТОАЗ» Евгений Правдин. Около тридцати лет он в профессии, из них двадцать восемь — на «Тольяттиазоте».

«Если знаешь свое дело, всегда можешь понятно объяснить и наглядно показать рабочие процессы другому. Это даже увлекает! Есть в наставничестве особенное профессиональное удовлетворение. С собой на пенсию свои знания не унесешь — опытом нужно делиться, чтобы наше дело жило и процветало. Когда стажер стремится знать, задает вопросы, трудится с самоотдачей, это вдохновляет наставника», — говорит Правдин.

НАТАЛЬЯ ДЕНИСОВА, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ»

Мы внимательно следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые его изменения. Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуем свою систему формирования кадрового резерва. Хорошо зарекомендовала себя система непрерывного обучения и сопровождения перспективных кадров до момента их трудоустройства. Поэтому наша задача — заинтересовать молодых людей, предоставить перспективы развития в родном городе, чтобы они точно знали, что в Самарской области можно успешно работать, развиваться и качественно жить.

— Мария Лазарева