Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы даете Согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями Политики конфиденциальности в рамках законодательства РФ
Группа компаний «СМС-Автоматизация» за 35 лет работы в Самарской области значительно расширила направления своего бизнеса.
Основанная в 1991 году как инжиниринговая фирма со специализацией на автоматизации технологических процессов объектов, относящихся к критической инфраструктуре, в настоящее время работает на крупнейших предприятиях ТЭК, АвтоВАЗе и в крупных финансовых организациях страны, где внедряет коллаборативных роботов, машинное зрение и искусственный интеллект.
Главным активом в «СМС-Автоматизации» называют не оборудование, а людей. Слоган «естественный интеллект» появился в пику хайпа вокруг искусственного интеллекта и бума нейросетей и, по словам руководителей компании, не потерял актуальности: искусственный интеллект здесь рассматривают как инструмент, а не как замену человеку.
Компания начинала в 1991 году с автоматизации технологических процессов. В 1990-е приходилось работать в сложных условиях. Уже тогда «СМС» начала сотрудничать с энергетиками — первые проекты были реализованы на Жигулевской ГЭС и электростанциях «Самараэнерго». По словам руководителей, услугами по техническому перевооружению и модернизации предприятий компания занимается с первого года работы.
В 2000-е клиентская база «СМС-Автоматизации» приросла предприятиями нефтяной отрасли: «Роснефть», Новокуйбышевский НПЗ, с 2013 года — «Транснефть». Сегодня компания работает в электроэнергетике, нефтехимии и нефтепереработке, а также создает роботизированные системы.
Одним из ключевых направлений 2026 года стала промышленная роботизация. На АвтоВАЗе «СМС» интегрировала роботизированный комплекс перетарки метизов: робот перекладывает металлические изделия из большой емкости в удобные ящики, а мобильная тележка перевозит их дальше.
В одной из крупных финансовых организаций компания внедрила робота для разбора документов. По словам руководителей компании, в одном из центров через систему проходит до 7 тысяч документов в день, при этом доля ошибок обработки документов снизилась с 10-20% при обработке человеком до 1-3% при обработке роботизированным комплексом.
«Робот изначально интеллектом не обладает, и «мозг» вкладывают специалисты «СМС»: инженер пишет программу, добавляет возможности искусственного интеллекта и машинного зрения, после чего система становится работоспособной», — поясняет Артем Сидоров, технический директор группы и генеральный директор «Завода автоматизированных и роботизированных систем».
Курс на работу с российскими поставщиками компания взяла в 2015 году, несмотря на то, что к тому моменту более 15 лет работала интегратором решений Siemens. И сегодня «СМС» применяет решения разных отечественных компаний.
«Для «СМС» 2022 год не стал настолько шоковым, насколько мог бы. Конечно, взаимодействие с несколькими поставщиками сложнее, чем с монобрендом, но такова объективная цена за технологический суверенитет. В этом мы и видим нашу миссию — помочь нашей промышленности стать эффективнее за счет большей управляемости, безопасности, прозрачности производственных процессов, обрести независимость от внешнеполитической ситуации», — рассказывает генеральный директор НВФ «СМС» Данила Сидоров.
В настоящее время в группе компаний работает также «Институт промышленной автоматизации», в котором занятия проводят действующие инженеры для своих коллег с других предприятий. Раньше компания обучала автоматизации, теперь добавляет направление роботизации, которая нужна на реальном производстве. Для этих целей уже закупили роботов и планируют запустить курсы по робототехнике.
Входящий в группу компаний «СМС» «Завод автоматизированных и роботизированных систем» в Чапаевске стал резидентом ТОСЭР. В августе 2026 года производственную площадку в Чапаевске посетил губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев. «Специалисты рассказали о внедрении ИИ-технологий в процессы, показали производство, включая робототехнические комплексы. Инновационное предприятие входит в ГК «СМС-Автоматизация», которая разрабатывает, поставляет и поддерживает собственное программное обеспечение, создает автоматизированные системы управления технологическими процессами. Производственная мощность — до 700 шкафов автоматики в год — позволяет реализовывать масштабные проекты для крупных предприятий страны. При этом важно, что здесь, на площадке, создано около 40 постоянных рабочих мест. Все это и есть конкретный вклад в экономику Чапаевска, Самарской области и технологический суверенитет страны», — отметил по итогам визита Вячеслав Федорищев в своем канале в мессенджере «МАКС».
С самарскими вузами компания «СМС» сотрудничает на протяжении всех 35 лет: студенты во время практики работают на реальных проектах и помогают инженерам. Около пяти лет назад компания начала работать со средними специальными учебными заведениями, прежде всего в Чапаевске.
Компанию «СМС» основал выпускник факультета прикладной математики и автоматизированных систем управления Куйбышевского авиационного института кандидат наук, доцент Андрей Сидоров. Его сыновья Данила и Артем более 20 лет работают вместе с отцом и занимают ключевые должности, а теперь в компанию пришел и сын Артема.
Но семейственность не ограничивается руководящим составом. Более половины сотрудников работают в компании больше десяти лет: на юбилее грамотами отмечали за 10, 15, 25 и даже 30 лет стажа. Сегодня в «СМС» трудятся более десяти династий, и уже третье поколение сотрудников приходит со студенческой скамьи на производственную практику. Руководители называют это накопленным естественным интеллектом.
ДАНИЛА СИДОРОВ, генеральный директор НВФ «СМС»
Для компании первостепенное значение имеют люди. За 35 лет этот принцип не изменился: в центре нашей деятельности остаются человеческий интеллект и инженерные компетенции. Искусственный интеллект мы рассматриваем исключительно как инструмент. Образование для нас — не только социальная программа. Сфера узкая, готового специалиста на рынке найти сложно, поэтому мы выращиваем кадры сами. Наши сотрудники входят в состав экзаменационных комиссий, студенты проходят реальную практику и участвуют в реальных проектах на производстве. Главная ценность для нас — уважение. К коллегам, начальникам, подчиненным, заказчикам, партнерам, органам власти. Это позволяет в конечном итоге добиваться устойчивости бизнеса и проходить через все испытания, которые нам выпадают.
АРТЕМ СИДОРОВ, технический директор группы компаний «СМС-Автоматизация», генеральный директор «Завода автоматизированных и роботизированных систем»
Сегодня ключевой вызов — повышение эффективности труда, и кардинально изменить ее без роботизации невозможно. Роботы наиболее эффективны там, где задачи тяжелые, опасные и монотонные. Мы не просто поставляем оборудование, а интегрируем в него программное обеспечение, машинное зрение и искусственный интеллект. Внедрение роботов меняет бизнес-процессы и требует переобучения персонала. Мы не увольняем сотрудников, а повышаем их ценность как специалистов. Основная сложность — в изменении мышления. Когда человек понимает, что робот не заменит его, а сделает его работу более интеллектуальной, перемены идут быстрее.
— Анна Крылова
2026 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены