Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы принимаете условия Политики конфиденциальности в соответствии с законодательством РФ
По итогам 2025 года количество вакансий в промышленности Самарской области сократилось всего на 2%, а среднесписочная численность сотрудников не падает.
При этом основной спрос приходится на рабочие специальности. Региональное правительство и предприятия выстраивают многоуровневую систему обеспечения закрытия этого спроса: от субсидий на переезд и дуального обучения до финансовой поддержки трудовых династий. По прогнозам в ближайшие три года потребность в занятых в промышленном секторе региона вырастет еще на 1700 человек. Это потребует от системы кадровой поддержки в Самарской области работать не только на привлечение и первичную адаптацию, но и на удержание специалистов в регионе.
К концу 2025 года число открытых вакансий в промышленности региона сократилось с 11 300 до 11 100 — на 2%. В настоящее время открыто 10 600 вакансий в данной отрасли, из них 8400, или 79% — на рабочие специальности.
Среднесписочная численность занятых, по данным Самарастата, за 2024-2025 годы держится на одном уровне. Это означает, что уходящих замещают, — но именно этот круговорот и тревожит кадровиков. По мнению экспертов, причина текучести — в переходе молодых специалистов в компании с более высокой заработной платой. Иными словами, проблема не в количестве людей, а в их удержании.
По данным региональных минтруда и минпрома, прогнозная численность занятых в промышленном секторе на 2026 год составляет 387 800 человек — плюс 0,5% к 2025 году. К 2028-му потребность вырастет еще на 1700 человек. Эти расчеты учитывают данные Всероссийского опроса работодателей о кадровой потребности и макроэкономические показатели, демографический прогноз и статистические данные. Чтобы переломить тенденцию к утечке кадров из региона, власти сосредоточились на нескольких направлениях вместе с крупнейшими работодателями Самарской области.
С 2023 года в рамках региональной программы «Содействие занятости населения Самарской области» действует механизм привлечения молодежи из других субъектов РФ — «Переезд под ключ». Схема следующая: потенциальный участник заполняет анкету на портале «Самара ждет!», получает сертификат на индивидуальное сопровождение, после чего сотрудник центра занятости подбирает вакансии, организует онлайн-собеседование с работодателем еще до отъезда из родного города и ведет переселенца на каждом этапе вплоть до трудоустройства.
Ключевое условие получения выплаты в 200 тыс. рублей — трудоустройство в одну из трех приоритетных сфер: образование, здравоохранение или оборонно-промышленный комплекс. Программа «Переезд под ключ» постоянно актуализируется с учетом изменяющейся ситуации, сообщают в профильном ведомстве, поэтому перечень приоритетных сфер может расширяться.
Параллельно с региональным механизмом действуют два федеральных инструмента Социального фонда России, непосредственно влияющих на издержки промышленных предприятий при найме. Первый — субсидия за трудоустройство отдельных категорий граждан. Размер выплаты варьируется от 106 тыс. до 212 тыс. рублей за каждого нанятого. Участвовать могут юридические лица и индивидуальные предприниматели при соблюдении установленных требований.
Второй — субсидия за привлечение кадров из других регионов или из других местностей внутри Самарской области (при расстоянии до нового места работы не менее 50 км). Выплата поступает работодателю поэтапно: по истечении 3, 6, 9 и 12 месяцев работы трудоустроенного гражданина. Совокупный размер — около 423 тыс. рублей на одного человека. Этот инструмент ориентирован именно на создание долгосрочной лояльности: предприятие получает деньги, только если сотрудник проработал год.
Когда денежная конкуренция за кадры достигает потолка, предприятия переходят к нематериальным инструментам. Например, АО «РКЦ «Прогресс» для молодых рабочих в первый год устанавливает надбавки, предоставляет льготный доступ в фитнес-центры, ведет Совет молодых специалистов и организует встречи с ветеранами предприятия. Лучших — победителей конкурсов профессионального мастерства — возят на огневые испытания двигателей и на пуски ракет-носителей на космодроме Байконур. На предприятии уверены, что это не льгота, а развитие идентичности и чувства принадлежности к чему-то большему, чем рабочая смена.
Жилищный вопрос «Прогресс» решает через три инструмента одновременно: места в общежитии (в том числе семейного типа), компенсация расходов по договорам найма жилья и частичная компенсация ипотечного платежа.
Сочетание производственной практики и института наставничества дает наиболее полное представление о профессии молодым работникам, а работодателю позволяет объективно оценить, насколько выпускник соответствует требованиям, указано в официальном ответе РКЦ «Прогресс» на запрос редакции.
«Тольяттикаучук» в 2026 году подключает студентов к международному фестивалю научно-технического творчества детей и молодежи, участвует в ярмарках вакансий и реализует федеральную образовательную программу «Профессионалитет». «Промсинтез» делает ставку на договоры целевого обучения полностью за счет средств предприятия — без федерального софинансирования.
Особняком в арсенале инструментов стоит конкурс «Лучшая трудовая династия Самарской области», который региональный минтруд проводит ежегодно.
Механизм двухэтапный. На первом этапе отраслевые органы исполнительной власти отбирают победителей по трем критериям: количество поколений — последователей семейной трудовой традиции, число членов династии — продолжателей этих традиций и общий трудовой стаж всех членов. На втором, финальном, этапе минтруд определяет победителя из числа отраслевых лидеров — и губернатор лично вручает диплом и единовременную выплату в 500 тыс. рублей в рамках торжественного мероприятия, посвященного Празднику Весны и Труда.
В 2025 году победила династия Ждановых из АО «ННК», в 2026-м — династия Глуховой из АО «РКЦ «Прогресс». Инструмент работает не столько как финансовый стимул, сколько как публичное признание: завод становится историей семьи, а не просто местом работы.
Для предприятий оборонно-промышленного комплекса предусмотрен отдельный механизм переподготовки персонала. Минтруд Самарской области и служба занятости организуют профессиональное обучение и дополнительное профобразование как для действующих работников ОПК, так и для безработных граждан, заключивших ученический договор с организациями оборонно-промышленного комплекса. Это означает, что предприятие может «дообучить» человека под свои нужды, а государство берет на себя часть расходов.
В более широком контексте с 2016 года в регионе действует Закон «О молодом специалисте в Самарской области». В 2026 году максимальный размер господдержки по нему составляет 218 тыс. рублей на одного молодого специалиста, минимальный — 65,4 тыс. рублей. Размер выплаты привязан к средней зарплате специалиста и распространяется в сфере промышленности на машиностроение, химическую промышленность, металлообработку, лесное хозяйство и легкую промышленность.
Отдельное направление — федеральный проект «Производительность труда» в составе нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Предприятия-участники получают бесплатную экспертную поддержку Регионального центра компетенций (РЦК СО): диагностику производственного потока, обучение рабочей группы инструментам бережливого производства, удаленный аудит цифровой зрелости и доступ к аналитике рынков. Побочный положительный эффект: за счет оптимизации отдельных участков высвобождаются сотрудники, которых можно перераспределить на дефицитные позиции внутри того же предприятия. Дополнительным финансовым стимулом для участников проекта становится инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль организаций.
В 2026 году продолжается субсидирование создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Субсидия из федерального бюджета покрывает расходы на приобретение и монтаж оборудования, специальной мебели и технических приспособлений, а также на организацию надомного труда. Размер — до 200 тыс. рублей за одно рабочее место.
Приоритетные категории получателей: инвалиды I и II групы; ветераны боевых действий, имеющие инвалидность; ветераны СВО с инвалидностью, трудовой договор с которыми был возобновлен по статье 351.7 Трудового кодекса. Этот инструмент приобрел особую актуальность в условиях, когда часть участников СВО возвращается на производство.
Вопрос о влиянии ИИ и робототехники на занятость в промышленности пока остается в горизонте планирования, а не текущей повестки. Так, «Тольяттикаучук» на 2026-2028 годы запланировал замену ручного труда при укладке каучука в контейнеры и погрузочных работ на роботизированные системы. «ОДК-Кузнецов» внедрил ИИ в разработку программного обеспечения: происходит автоматическое создание типовых технологических процессов, обработка больших массивов данных с помощью LLM-моделей, анализ накопленных данных для управленческих решений.
При этом оба предприятия описывают автоматизацию как высвобождение людей для более сложных задач, а не как сокращение персонала. Это соответствует общему прогнозу: занятость в промышленности региона растет — 387 800 человек в 2026 году против 385 800 в 2025-м. Таким образом, автоматизация меняет структуру спроса на труд, но пока не снижает его объем.
Система региональных и федеральных мер на 2026 год комплексно охватывает полный цикл кадрового обеспечения промышленности: от профориентации школьников — через целевое обучение студентов — к субсидированию найма, стимулированию трудовой мобильности, переобучению занятых и оснащению рабочих мест для людей с инвалидностью. Эта архитектура работает на привлечение и первичную адаптацию, но слабее — на удержание. Пока зарплатный разрыв между промышленными предприятиями региона и, например, московскими IT-компаниями или федеральными ритейлерами сохраняется, молодые специалисты будут искать выход. Государство может субсидировать переезд и оплачивать обучение — но не может административно зафиксировать человека на рабочем месте. Поэтому региональным предприятиям еще предстоит разработать и внедрить новые модели удержания молодых специалистов для реализации тезиса «Где родился, там и пригодился».
— Отдел общества
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены