«Тольяттиазот» обновил кадровую политику для новых и действующих сотрудников

На предприятии «Тольяттиазот» разработали комплексную программу привлечения и удержания персонала, рассчитанную на период до 2029 года.

Читайте также:

Главврач Самарской станции скорой помощи получил полтора года колонии

Рейтинг влиятельных самарских бизнес-леди 2026: впечатляющая карьера Елены Матвияновой

Рейтинг влиятельных самарских бизнес-леди 2026 показал новичков и выбывших из топа

Больше

Кадровая политика компании позволяет предприятию на протяжении многих лет эффективно преодолевать внешние вызовы. Максимально комфортные условия труда, созданные на ТОАЗе для сотрудников, привлекают и молодых специалистов, и удерживают на предприятии квалифицированные кадры. По итогам 2023 года АО «Тольяттиазот» вошло в тройку лидеров лучших работодателей Самарской области.

Создают условия для комфортной работы

Кадровый дефицит, сложившийся в последние годы в российской экономике, характерен и для Самарской области, и по некоторым отраслям даже в большей степени, чем для других регионов страны. При этом наибольшую потребность экономика испытывает в специалистах среднего звена. Именно здесь показатель дефицита к 2030 году может вырасти до 55%.

«Эта тенденция естественным образом затронула и ТОАЗ, но нехватка персонала для нас сейчас не является критичной. На текущий момент количество трудоустройств превышает количество увольнений, в том числе мы заблаговременно подбираем замену для сотрудников, которые в ближайшее время уйдут на заслуженный отдых, чтобы они успели передать свой опыт молодежи. Наиболее актуальными, как и на любом производственном предприятии, для нас являются рабочие вакансии: ремонтники, электромонтеры, слесари КИПиА. По прогнозам, дефицит «синих воротничков» сохранится и в дальнейшем», — подтверждает статистические данные заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ» Сергей Гулькин.

Нехватка рабочих рук стала особенно заметна под влиянием внешних и внутренних факторов, которые пережила страна в последние годы. Рынок труда продолжает оставаться сложным, а это значит, что предприятиям нужно предлагать кандидатам все более и более привлекательные условия труда и все более высокие заработные платы.

На «Тольяттиазоте» традиционно поддерживают долгосрочные отношения с сотрудниками, активно инвестируют в их обучение, профессиональное развитие, здоровье и отдых. С момента основания завода в 1979 году здесь активно развивалась социальная сфера. Работники предприятия могли похвастать не только высокими заработными платами, но и широкими возможностями активно и разнообразно проводить свободное время в коллективе, заниматься спортом, развивать творческие таланты, совершенствовать профессиональные навыки. Компания даже в 90-е годы сумела сохранить, а в последующий период значительно расширить свою социальную инфраструктуру. На средства предприятия построены и содержатся лечебно-оздоровительная база медсанчасти, санаторий «Надежда», детский сад «Тюльпан». Компания развивает программу выделения служебного жилья для сотрудников.

Сегодня АО «ТОАЗ» — социально ориентированная компания, чьи приоритеты — финансовая стабильность сотрудников и благоприятный психологический климат в коллективе. Коллективный договор, регулирующий отношения сотрудников и работодателя, на ТОАЗе, по мнению экспертов, является одним из самых лучших в отрасли.

На предприятии происходит не только регулярная индексация заработной платы, но и растет размер льгот для работников. Особое внимание руководства АО «ТОАЗ» направлено на поддержку молодых специалистов. Материнство и детство также в центре внимания социальной политики предприятия. Беременным женщинам предоставляется дополнительно 14 календарных дней к дородовому отпуску. Когда дети сотрудников подрастают, работники могут приобрести для них путевки в детские лагеря по льготной цене со скидкой 70%.

Забота о заводчанах, которые уже завершили трудовой путь и находятся на заслуженном отдыхе, — яркий знак того, что забота о людях не является формальностью для руководства предприятия. В течение пяти лет после выхода на пенсию бывшие работники «Тольяттиазота» получают ежемесячные доплаты, ежеквартальную материальную помощь и денежные выплаты к памятным датам: Дню пожилого человека и Дню химика.

Так компания демонстрирует, что дорожит каждым сотрудником, его здоровьем, профессиональным и личностным развитием.

Привлекают молодежь

На ТОАЗе понимают, что с молодежью нужно говорить на их языке, о том, что им интересно, и общаться там, где они привыкли. Поэтому предприятие активно развивает свой HR-бренд, участвует в различных конкурсах работодателей (в 2023 году компания стала финалистом рейтинга работодателей НeadНunter, заняв 3-е место по Самарской области), открыто размещает информацию о вакансиях в различных источниках: на официальном сайте предприятия, сайтах «Работа в России» и hh.ru, на ярмарках вакансий Центра занятости населения, на досках объявлений в учебных заведениях, в соцсетях, в телеграм-канале завода, на радио и в корпоративной газете ТОАЗа, через наружную рекламу.

В компании разработана целостная комплексная программа привлечения и удержания персонала, рассчитанная на период до 2029 года.

«Наши проверенные практикой способы — «открытое» общение с кандидатами, создание максимально комфортных и безопасных условий работы на предприятии, обеспечение профессионального и личностного развития сотрудников, возможность карьерного роста. Заботясь о сотрудниках, компания обеспечивает узнаваемость, конкурентоспособность и долгосрочную устойчивость», — говорит Сергей Гулькин.

Высокую эффективность показала система непрерывного обучения и сопровождения перспективной молодежи от школьной скамьи до момента их трудоустройства. Чтобы заинтересовать, замотивировать, наглядно показать перспективы благополучной жизни в родном городе, «Тольяттиазот» реализует несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Целевое обучение», «Стажировка» и «Наставничество».

В 2024 году обновлена стипендиальная программа ТОАЗ, а также открыта новая программа ProТОАЗ на базе Самарского государственного технического университета. Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке. Для школьников и студентов проводятся профориентационные мероприятия: презентации, экскурсии на предприятие, дни открытых дверей, «дни карьеры», мастер-классы, специализированные профильные смены, защиты научно-исследовательских проектов. Ребят ориентируют на получение дефицитных специальностей: химиков, инженеров, технологов, специалистов в области машиностроения, эксплуатации промышленного оборудования и других востребованных на предприятии профессий.

Программа стартует с набора школьных классов углубленного изучения предметов по химико-физическому и физико-математическому направлениям. Завод результативно взаимодействует со школами Тольятти и области, активно сотрудничает с Самарским региональным центром для одаренных детей «Вега».

Затем лучшим студентам ссузов и вузов предлагается целевое обучение либо договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗа. Еще один вариант — участие в программе стажировки и последующее трудоустройство.

Опорным вузом для ТОАЗа является Тольяттинский государственный университет. Также на предприятии работает много выпускников Самарского государственного технического университета, тольяттинских химико-технологического, машиностроительного, политехнического колледжей и Тольяттинского электротехнического техникума.

Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество». Новички сразу видят, что на заводе у них есть возможность для дальнейшего обучения и карьерного развития. Их сразу же вовлекают в корпоративную культуру. Для многих сотрудников значимым стимулом являются предоставление корпоративного жилья и более 50 льгот социальной поддержки в рамках коллективного договора.

— Елена Шишкина