Строителям приходится решать кадровые проблемы самостоятельно

В прошлом году критической нехватки рабочей силы удалось избежать после снятия Правительством РФ отдельных запретов на въезд в страну.

Благодаря этому в регионе число иностранцев, занятых в строительстве, увеличилось до 21 тысячи человек.

Однако участники рынка говорят, что проблему нехватки трудовых мигрантов пока решить не удалось, она сохранилась и в этом году. Между тем в областном минстрое дефицит не признают и прогнозируют, что, по их данным, отрасли требуется всего лишь тысяча иностранных рабочих.

В Самарскую область большая часть трудовых мигрантов приезжала из Таджикистана, Казахстана, Азербайджана и Туркмении. В начале 2020 года участники рынка оценивали долю иностранных рабочих от 30% до 70%.

Впоследствии привлекать на строительные работы иностранных граждан в России стало труднее. Российская граница на некоторое время закрывалась из-за коронавирусных ограничений, в том числе и для трудовых мигрантов.

Поэтому строительный сезон в 2021 году в Самаре начался с тотального дефицита дешевой рабочей силы.

В марте прошлого года в министерстве труда, занятости и миграционной политики «Самарскому Обозрению» сообщали, что работодатели заявляли сведения о 3,6 тысячи вакантных мест в сфере строительства. При этом спрос на рабочую силу в 2,6 раза превышал предложение.

Как прокомментировала «Самарскому Обозрению» врио заместителя министра — руководителя департамента развития трудовых ресурсов Юлия Бренер, по итогам 2021 года в регионе зафиксировали рост числа привлеченных иностранных работников.

«В прошлом году в регионе работало более 21 тысячи иностранных граждан, в то время как в 2020 году их численность в связи с введенными ограничениями на въезд составляла около 17 тысяч человек», — сообщила Юлия Бренер. Количество иностранных работников на начало 2022 года в ведомстве не уточнили.

Оценки областного министерства строительства расходятся с мнением участников рынка, в министерстве говорят, что на 2022 год потребность в количестве иностранных граждан должна резко снизиться. Уменьшится и количество стран, откуда приезжают трудовые мигранты.

По каким причинам в минстрое снизили прогноз по потребностям в строителях — непонятно. Тем более что по итогам 2022 года в регионе планируют увеличить объемы сдаваемого жилья.

Впрочем, и в прошлом году в минстрое полагали, что прогнозная потребность в привлечении иностранных граждан в сфере строительства на 2021-2022 годы составит всего 1890 человек. Тогда как в действительности в отрасли была задействована 21 тысяча иностранных рабочих.

Возможно, это связано с особенностями сбора данных по потребностям строительной отрасли, который имеет заявительный характер. И застройщики просто не сообщают чиновникам о реальных объемах дефицита иностранной рабочей силы.

«В адрес министерства в 2021 году и начале 2022 года не поступало обращений от застройщиков и подрядных организаций, осуществляющих строительно-монтажные работы на территории Самарской области по вопросу дефицита трудовых кадров, а также о приостановке работ на строительных площадках по вышеуказанной причине», — уточнил Николай Плаксин.

Это означает, что, скорее всего, никаких дополнительных действий по привлечению трудовых ресурсов и устранению дефицита кадров в ведомстве не планируют.

Участники рынка между тем говорят об ощутимой нехватке рабочей силы, что подтверждают и возрастающие цены на услуги рабочих.

«Судя по тому, как растет стоимость услуг бригад, состоящих из трудовых мигрантов, — дефицит иностранных работников есть. Не могу сказать, что критичный, но значимый. Известны случаи, когда рабочих переманивают с одной стройки на другую, но это, наверное, естественно для любого рынка», — говорит руководитель ГК «Вира» Рамиль Халиуллов.

«Дефицит работников есть. Сейчас начинается строительный сезон, и обычно с конца февраля трудовые мигранты начинают оформлять документы. Но пока непонятно, сколько их приедет в связи с экономическим положением в стране. Да, ситуации были, когда с одной стройки рабочие переходили на другую. Либо они цены заламывали нереальные, понимая, что сейчас дефицит. Стоимость иногда была даже выше, чем у местных работников. Механизмы по упрощению процедуры приема разрабатывались, но людей с тех пор больше не стало. А объем строек в последнее время только увеличивался», — рассказывает директор ООО «Сетевая компания «Базис» Николай Кормаков.

Пока застройщики осторожны в своих прогнозах на новый сезон. Слишком много внешних факторов сейчас оказывают влияние на строительный рынок. И дефицит трудовых мигрантов может оказаться не самой серьезной проблемой.

Николай Лядин, председатель комитета по строительству, транспорту и автомобильным дорогам Самарской губернской думы

Какого-то резкого, большого дефицита рабочей силы я не наблюдаю. Ни обращений, ни заявлений таких нам не поступало.

Как дальше будет ситуация развиваться — предсказать пока сложно.

В основном иностранные граждане были задействованы на подсобных работах, которые не требуют особой квалификации.

А высококвалифированные рабочие, как правило, все наши, российские.

Рамиль Халиуллов, руководитель ГК «Вира»
Для своевременного привлечения рабочей силы необходим определенный авторитет заказчика. Немало этому способствует то, что мы платим в срок. У нас есть проектное финансирование, а это значит, что свои обязательства по оплате труда рабочих мы выполняем в полном объеме и без задержек.

Разочаровались в «Алгоритме»

Чтобы решить важную для отрасли проблему дефицита дешевой рабочей силы, в апреле 2021 года федеральные власти утвердили упрощенный механизм: «Алгоритм действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан».

Компании должны были подать заявку на портале «Работа в России» на привлечение трудовых мигрантов. Роструд, территориальные управления МВД в свою очередь обязывались содействовать поиску, въезду и оформлению работников.

Но механизм оказался неэффективным из-за жестких критериев отбора участников. Например, среднесписочная численность работников в компании-заявителе должна превышать 250 человек, доход — 2 млрд рублей.

Также обязательным условием было участие компании в национальных и инвестиционных проектах. По таким критериям в прошлом году отбор прошла лишь одна заявка от Самарской области.

Критерии решили изменить. Снизили требования по среднесписочной численности работников (от 191 человека) и доходу (более 800 млн рублей). Но и это не помогло. Заявки компаний все равно не одобряли.

В региональном министерстве труда сообщили «Самарскому Обозрению», что среди организаций Самарской области, которые привлекли иностранных граждан, используя данный алгоритм, строительных компаний вообще нет.

«Я слышал про механизм по привлечению иностранных граждан. Но я так понял, что этот механизм еще в процессе разработки. По крайне мере до нас не доходила информация, что такая платформа уже запущена в работу», — отметил руководитель ГК «Вира» Рамиль Халиуллов.

— Руфия Кутляева