Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы даете Согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями Политики конфиденциальности в рамках законодательства РФ
Норма начнет действовать в стране уже с 1 сентября 2026 года.
Об этом напомнил член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
По его словам, вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, согласно которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщины, воспитывающей ребенка до трех лет.
По его словам, мера также будет распространяться и на тех, кто воспитывает маленького ребенка без матери.
«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», — рассказал Машаров РИА «Новости».
В случае если работодатель нарушит новую норму, то в трудовом договоре этот пункт будет признан недействительным, как следствие — увольнение из-за непрохождения испытательного срока станет незаконным.
«Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда», — считает Машаров.
В настоящее время действует аналогичный запрет, но только при возрасте ребенка до полутора лет.
2026 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены