В Самарской области катастрофа с младшим медперсоналом: в больницах работать некому

В Самаре резко увеличился кадровый дефицит младшего медицинского персонала — медсестер и фельдшеров.

Читайте также:

Вице-губернатору Яковлеву в Самарской области нашли новое применение

Сбер ввел новую схему финансирования подрядчиков ИЖС

В Самарской области иностранка может надолго сесть за фиктивный брак с участником СВО

Больше

По данным, предоставленным исследовательским центром «Зарплаты.ру», в сравнении с периодом до пандемии COVID-19 спрос на младший медицинский персонал в Самаре вырос на 87%. При этом количество соискателей сократилось на 50%.

Рост количества медицинских вакансий начался в период локдауна в регионе, спрос на специалистов младшего медперсонала увеличился на тот момент более чем на 100%.

На фоне колоссального дефицита кадров в медицине средняя заработная плата младшего медперсонала в сравнении с периодом до пандемии выросла всего на 4% — с 32 до 34 тыс рублей. При этом в 2020 году рост средней зарплаты был выше на 18%.

На данный момент по информации исследовательского центра «Зарплаты.ру» в Самарской области медсестрам предлагают зарплату от 23 тыс. рублей, фельдшерам — от 33 тыс. рублей, ассистентам стоматолога — от 29 тыс.рублей. Самая низкая зарплата у санитаров — от 16 тыс. рублей.

В этом году значительно вырос в самарской области и спрос на врачей. По сообщениям аналитиков, с начала 2021 года в регионе было открыто более трех тысяч вакансий для врачей разного профиля: от анестезиологов до косметологов.

Спрос на врачей в регионе вырос на 32% по сравнению с 2019 годом, то есть, в 1,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты – на 7 тысяч рублей, с 42,7 тыс. рублей в 2019 до 49,9 тыс. рублей в 2021 году.

Наиболее высокие заработные платы предлагают анестезиологам – в среднем 58,5 тыс. руб., по данным вакансий, открытых в январе-октябре 2021 года. На втором месте – хирурги (57,5 тыс. руб.), на третьем – терапевты (52,6 тыс. руб.), на четвертом – инфекционисты (50,4 тыс. руб.).

Врачей готовы сегодня брать даже без опыта. Для более 65% вакансий подходят специалисты без опыта работы и только для 18% работодателей важно, чтобы специалист имел опыт работы минимум три года.

— Анастасия Короткова