В Тольятти АВТОВАЗ и Тольяттинский машиностроительный колледж провели день открытых дверей

Он стал частью Единого дня открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет», прошедшего 12 апреля по всей России.

Читайте также:

«АвтоВАЗ» проведет дополнительную проверку LADA Granta 2025 года

АвтоВАЗ продал в ноябре 2025 года 27416 автомобилей

«АвтоВАЗ» планирует отменить режим четырехдневной рабочей недели с января 2026 года

Больше

В Тольятти организаторами этого события стали АО «АВТОВАЗ» и Тольяттинский машиностроительный колледж – опорное предприятие, базовое образовательное учреждение, реализующие проект по созданию образовательно-производственного центра в области технологии машиностроения.

Партнерство во имя развития

В Тольятти реализация федерального проекта «Профессионалитет» стартовала 16 июля 2024 года. В этот день между АО «АВТОВАЗ» и ГАПОУ СО «Тольяттинский машиностроительный колледж» было подписано соглашение о партнерстве, целью которого стало создание образовательно-производственного кластера по отрасли «Машиностроение».

Колледж выступил в качестве кластерообразующего образовательного учреждения, а АВТОВАЗ стал опорным работодателем для его выпускников.

Кластеры — образовательно-производственные центры призваны обеспечить практико-ориентированное образование. Партнерство образовательных организаций и предприятий должны решить задачу подготовки кадров для реального сектора экономики.

В Рамках проекта «Профессионалитет» Министерство просвещения РФ провело конкурс на предоставление в 2025 году грантов из федерального бюджета на развитие подобных центров, и Тольяттинский машиностроительный колледж стал одним из получателей гранта в сумме 100 миллионов рублей. В дополнение к гранту предоставлено софинансирование: по 30 миллионов рублей от правительства Самарской области и АВТОВАЗа. Еще полтора миллиона вложит сам колледж. Эти средства и пойдут на создание современного образовательно-производственного центра (ОПЦ).

Во время церемонии подписания соглашения вице-президент по персоналу и социальной политике АВТОВАЗа Дмитрий Михаленко подчеркнул, что привлекать молодежь на предприятие для компании как для ответственного работодателя очень важно.

«При поддержке правительства региона и федеральных органов власти мы будем еще более тесно работать с колледжами Самарской области. Создаваемый образовательно-производственный центр будет способствовать дальнейшему улучшению нашей работы, разработке и реализации новых программ подготовки специалистов, готовых к работе в новых условиях», — сказал Михаленко.

Отметим, что сегодня в кластер отрасли «Машиностроение» входят семь образовательных учреждений: ГАПОУ СО «Тольяттинский машиностроительный колледж», ГАПОУ СО «Тольяттинский колледж сервисных технологий и предпринимательства», ГБПОУ СО «Тольяттинский социально-экономический колледж», ГАПОУ СО «Тольяттинский индустриально-педагогический колледж», ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж», ГБПОУ СО «Тольяттинский химико-технологический колледж» и ГАПОУ СО «Жигулевский государственный колледж».

Кроме АВТОВАЗа к работе также подключились пять предприятий. Планируется, что за первые три года, обучение в новых условиях по актуальным программам пройдут около двух тысяч студентов.

Кластер знаний

Первые студенты  «Машиностроение» начнут занятия 1 сентября 2025 года. На эту дату запланирован старт деятельности кластера. По словам директора Тольяттинского машиностроительного колледжа Ильи Мочалова, в новом учебном году на базе кластера будет функционировать современный учебно-производственный участок по десяти видам работ для трех укрупненных групп специальностей.

«Участок оснащен высокотехнологичным оборудованием и программным обеспечением, идентичным тому, что используется на заводах АО «АВТОВАЗ», — подчеркивает Мочалов.

К новому учебному году в колледже уже готовятся. Сейчас в учебном заведении идет капитальный ремонт, обновляется материально-техническая база, мастерские и лаборатории комплектуются новым современным оборудованием и станками.

На АВТОВАЗе отмечают, что все, чем оснащается учебно-производственный участок, проходит согласование со специалистами АВТОВАЗа — обучение должно быть максимально приближено к реальному производству. В том числе поэтому к образовательному процессу планируют подключать на условиях совместительства заводчан, мастеров и наставников, знающих, какие профессиональные навыки нужны выпускнику, чтобы тот сразу включился в работу.

Миссия выполнима

На АВТОВАЗЕ миссей кластера «Машиностроение» называют построение в регионе системы долгосрочного, эффективного, взаимовыгодного сотрудничества между колледжами Тольятти, осуществляющими подготовку кадров для АО «АВТОВАЗ» и других предприятий — участников кластера.

Результатом деятельности кластера должно стать двукратное увеличение количества обучающихся по образовательным программам машиностроительного профиля к 2027 году.

Илья Мочалов называет среди целей программы сокращение разрыва, который существует между действующим производством (предприятиями) и ссузами (образовательными учреждениями).

На АВТОВАЗЕ утверждают, что между заводом и Тольяттинским машиностроительным колледжем такого разрыва нет: учебное заведение является для АВТОВАЗа базовым по подготовке специалистов с 1985 года. Однако участие в проекте «Профессионалитет» позволило придать сотрудничеству новую высоту и предоставило иные возможности для подготовки востребованных профессий.

По таким специальностям студенты могут пройти обучение в создаваемом кластере и заключить целевой договор с выплатой ежемесячной дополнительной персональной стипендии от АО «АВТОВАЗ» в размере одной тысячи рублей – до достижения 18 лет, шести тысяч рублей – после достижения совершеннолетия с последующим гарантированным трудоустройством в АО «АВТОВАЗ».

Более того, автозавод предлагает студентам колледжей ряд программ, позволяющих совмещать работу и учебу. При таком графике, трудоустроенные студенты получают зарплату и дополнительную выплату 15 тыс. рублей ежемесячно.  Также на них распространяется действие коллективного договора предприятия, который является лучшим в отрасли. Трудоустройство возможно, как в рамках дуального обучения, прохождения практики, так и на лето, а также в учебный период по гибкому графику.

«В притоке молодых квалифицированных кадров заинтересованы многие предприятия. Только у одних эта заинтересованность выражается в словах и ожидании, другие же скрупулезно и планомерно занимаются этим вопросом. В том числе вкладывая серьезные средства в кадровое будущее своей компании», — подчеркивают на АВТОВАЗе.

— Евгения Подольская
Фото: Юрий Михайлин