«Самарский Стройфарфор» повысил заработную плату в среднем на 20%

Руководство завода «Самарский Стройфарфор» утвердило увеличение фонда оплаты труда с 1 февраля 2024 года.

Читайте также:

На «Самарском Стройфарфоре» побывали с экскурсией дизайнеры и архитекторы

На «Самарском Стройфарфоре» наградили призеров корпоративной Спартакиады

На «Самарском Стройфарфоре» наградили семейные пары и ветеранов производства

Больше

Процент повышения у представителей различных профессий зависит от сложности труда и ответственности на рабочих местах.

На предприятии рассказали, что в 2023 году зарплата на заводе поднималась несколько раз: в марте — у всех заводчан, в августе — у рабочих, занятых непосредственно на производственных участках, а в сентябре — у специалистов.

«У большинства производственных специальностей — сдельная система оплаты труда. Чем лучше и больше работаешь, тем больше получаешь денег. Например, зарплата наиболее опытных и профессиональных литейщиков санитарно-строительных изделий с февраля 2024 года составит 120 000-160 000 рублей в месяц, глазуровщиков фарфоровых и фаянсовых изделий и оправщиков-чистильщиков — 80 000-95 000 рублей, укладчиков-упаковщиков готовых изделий — 80 000 рублей, ставильщиков-выборщиков изделий из печей — 90 000-95 000 рублей», — прокомментировали в кадровой службе завода.

На «Самарском Стройфарфоре» персоналу уделяют большое внимание. Помимо стабильной заработной платы заводчане пользуются бесплатной доставкой автотранспортом предприятия, качественным медицинским обслуживанием, компенсацией стоимости питания в столовой, несколько раз в год получают подарки для детей. У всех желающих есть возможность участвовать в масштабной заводской Спартакиаде и других массовых мероприятиях.

С февраля 2024 года средняя зарплата на заводе составит более 80 000 рублей, что выше значения средней зарплаты по Самарской области.

ПАВЕЛ МИСЮЛЯ, генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор»

Наибольшее увеличение зарплаты будет, безусловно, у производственного персонала — это наш приоритет. А чтобы удержать профессионалов, мы ввели дополнительное финансовое стимулирование за выслугу лет начиная с пяти лет работы на предприятии.

— Мария Лазарева