Для улучшения вашего пользовательского опыта мы используем файлы cookie. Узнать больше
Самарская область за последнее десятилетие стала одним из лидеров России по количеству предоставленных мер поддержки для представителей социально значимых профессий, что привлекло в регион сотни ценных специалистов.
Показатели эффективности методов кадровой подпитки культуры, медицины, образования Самарской области, как утверждают региональные власти, растут с каждым годом, а перечень вакансий государственных «земских» программ и контрактных специалистов, в том числе и для армии России, ежегодно пополняется новыми позициями, за которые регион готов платить.
Однако зачастую, выбирая работу медика, учителя и рядового-контрактника, самарцы выбирают не только материальное вознаграждение, но и возможности личностного, карьерного и социального роста.
Как работают госпрограммы и как складываются карьеры бывших военнослужащих — участников СВО в Самарской области, разбиралось «ДЕЛО».
«За пять лет в Самарской области в рамках программы «Земский учитель» на работу в сельские школы привлечены 26 учителей», — рассказала заместитель министра образования Самарской области Ольга Лысикова.
Новые педагоги уже работают с детьми в Нефтегорском, Волжском, Красноармейском, Елховском, Пестравском, Приволжском, Кинель-Черкасском, Кинельском, Большеглушицком, Безенчукском, Ставропольском районах и в городе Похвистнево.
В 2026 году региональные власти объявили конкурс на замещение еще 12 вакансий для педагогических работников. По информации на июнь 2026 года, отбор по ним еще идет.
Как сообщили «ДЕЛУ» в министерстве образования Самарской области, малым и средним населенным пунктам требуются пять учителей математики и физики, два учителя английского языка, три педагога по русскому языку и литературе, а также по одному специалисту по химии и биологии.
Желающие нести знания в села и получить при этом миллион рублей на любые цели должны пройти конкурсный отбор в формате балльной системы. «При выборе кандидатов на должность учителя учитываются пять ключевых требований: квалификация, стаж, ученая степень, возможность преподавания смежных предметов и профессиональные достижения», — рассказывают «ДЕЛУ» в профильном министерстве.
Кроме того, сам претендент должен понимать, что договор по федеральной программе предусматривает переезд на расстояние более 30 километров от постоянного места жительства, обязательство отработать пять лет по вакантной должности из утвержденного перечня, а также учебную нагрузку не менее 18 часов в неделю. При досрочном расторжении договора без уважительной причины придется вернуть всю выплаченную сумму.
«Для привлечения медиков в села и малые города успешно работает программа «Земский доктор», предусматривающая выплаты до 1,5 млн рублей, — рассказывал в интервью «ДЕЛУ» министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов. — Молодым специалистам предоставляются единовременные выплаты в 200-300 тысяч рублей. С 2021 года реализуются такие меры поддержки, как компенсация процентов по ипотеке для молодых врачей, компенсация первоначального взноса для сельских медиков, предоставление служебного жилья. В 2025 году мы закупили 35 квартир для медиков в Сызрани, Тольятти и районах области. Будем продолжать работу в этом направлении в 2026 году».
Андрей Орлов признает, что определенные сложности и трудности в кадровом вопросе существуют. Однако здесь уже наблюдается положительная динамика. «Безусловно, нам всегда хочется ускорить процесс, но подготовка одного специалиста занимает минимум 6 лет. Да, это долгий срок, но планомерная работа ведется, в том числе и в рамках национальных проектов», — подчеркивает министр, уточняя, что в 2025 году начал учиться 71 специалист.
В прошлом году единовременные выплаты, по информации регионального минздрава, были предоставлены по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» 295 медицинским работникам. За шесть лет работы программ в Самарской области число участников увеличилось почти в три раза по сравнению с 2020 годом. «Земские» врачи получили от 1 до 1,5 миллиона рублей, а «земские» фельдшеры — от 500 до 750 тысяч рублей.
На матпомощь могут рассчитывать не только специалисты с большим стажем, но и те, кто только закончил учебу и находится в поиске работы. Единовременную выплату в размере 200 или 300 тысяч рублей могут получить молодые специалисты, трудоустроившиеся по самым востребованным специальностям, с условием отработать три года. Такой мерой поддержки воспользовались 604 молодых специалиста.
По аналогии с выплатой в рамках программы «Земский доктор» в Самарской области реализуются региональные проекты, которые предусматривают расширенный список мер социальной поддержки медработников. Результат уже становится осязаем. Так, 2025 год стал урожайным на врачей в Сызрани. В Сызранскую больницу пришло около 30 специалистов, в том числе врачи-терапевты, педиатры, хирурги и неврологи.
В 2025 и 2026 годах в списках «земских» появились новые профессии — работник культуры и тренер.
«Программа «Земский работник культуры» призвана решить кадровый вопрос в сфере культуры в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с числом жителей до 50 тысяч человек», — рассказывают «ДЕЛУ» в региональном минкультуры.
Правилами программы по-прежнему предусмотрено предоставление единовременной выплаты в размере 1 миллиона рублей. Годовая квота на работников культуры, установленная в 2025 году, была закрыта, и 15 человек, успешно прошедшие конкурсный отбор, работают в детских школах искусств, музеях и других культурно-досуговых учреждениях. В текущем году лимит на количество кандидатов был увеличен в два раза — в программе примут участие еще 30 человек.
Кроме того, начиная с 2026 года министерством спорта Самарской области проводятся выплаты работникам сферы физической культуры и спорта, переехавшим в населенные пункты с числом жителей менее 50 тысяч человек. Размер единовременного вознаграждения «земским» тренерам составляет 1 миллион рублей.
Минспортом уже запланировало начисление выплат до 2028 года. Так, в 2026 году разовые выплаты по условиям программы «Земский тренер» получат семь человек, а в 2027 и 2028 годах потребуется сразу 16 специалистов.
В последние годы в российском обществе все явственнее проявляется осознание того, что профессия может быть не только источником стабильного высокого дохода, но и мощнейшим социальным лифтом.
Одним из них стала контрактная служба в Вооруженных силах РФ. Бывшие и действующие военнослужащие приобрели статус одной из заметных общественных и политических сил страны.
Имена участников и ветеранов специальной военной операции все чаще появляются в числе представителей исполнительной и законодательной властей.
В Самарской области бывшие военнослужащие-контрактники работают в должностях советников губернатора, заместителей глав городов и районов, руководителей региональных и федеральных предприятий, советов и объединений.
«Выпускники первого потока «Школы героев» успешно работают на государственных и муниципальных должностях, применяя полученные знания для развития региона», — подчеркивают в региональном правительстве.
Военная служба открывает путь к участию в значимых патриотических и социальных проектах региона. Одним из достойнейших примеров стал Герой России Максим Девятов. Еще в 2006 году Девятов подписал контракт с Минобороны РФ, во время службы принимал участие в СВО. За проявленный героизм Максим Девятов был удостоен высшей государственной награды.
«Меня списали по здоровью. Другой работы, кроме как служение Родине и людям, у меня не было никогда. Выбор был такой: либо продолжать службу в армии, но уже штабным сотрудником, что не сильно меня радовало, либо попробовать гражданскую службу.
Когда Вячеслав Андреевич приехал к нам в бригаду, я поймал себя на мысли: «А почему бы и нет, почему не попробовать себя в гражданской службе». Сам подошел к нему и сказал прямо, что хочу быть в его команде. Вот и все», — рассказывал «ДЕЛУ» Максим Девятов.
Он получил приглашение принять участие в проекте «Школа героев», итогом которого стало то, что Девятов в конце 2025 года возглавил один из крупнейших городов Самарской области — 100-тысячный спутник Самары Новокуйбышевск в качестве временно исполняющего полномочия главы.
Сегодня Герой России Максим Девятов принимает участие в выборной кампании в органы законодательной власти.
Еще одна иллюстрация службы по контракту как социального лифта — карьера врио министра региональной безопасности Самарской области Александра Шаркова. «У Александра большой опыт, он сам участник специальной военной операции. Очень серьезный путь прошел в Волжском районе. Уверен, что у вас получится вместе с коллегами обеспечить все необходимое для того, чтобы наши жители чувствовали себя в безопасности», — обратился к Александру Шаркову губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев, сообщая о наделении бывшего военнослужащего полномочиями министра.
Александр Шарков с 2015 года проходил службу по контракту в бригаде спецназа, базирующейся в Тольятти. С 2023 года он активно включился в работу с семьями участников СВО, став активистом общественно-политической и спортивной жизни региона. Он работал в разных должностях, наиболее весомой из которых была должность главы Волжского района.
Очевидно, что далеко не все бывшие военнослужащие могут стать руководителями муниципального или регионального уровня. Однако возможности трудоустройства и развития карьеры на «гражданке» предоставляются самарским ветеранам военной службы максимально широкие.
«Для решения вопроса трудоустройства есть служба занятости, «Сердце воина», министерство труда. Система работы выстроена. Участник СВО проходит тесты, скрининг компетенций и уже дальше может пройти обучение. Если со спецоперации возвращается уже готовый специалист в той или иной отрасли, он находит себя в реинтеграции в общество в данный момент», — рассказал о принципах системы трудоустройства на заседании членов Общественного совета при министерстве труда региона Сергей Сибилев.
Траектория успеха Сергея Сибилева также пролегает через службу в Вооруженных силах РФ. Сибилев — ветеран СВО, участник региональной программы «Школа героев», генеральный директор самарской организации «Сердце воина». Больше года ветеран СВО занимает должность заместителя главы города Самары.
Генеральный директор организации «Сердце воина» уже сейчас подбирает муниципальное помещение для нового проекта «СВОя артель» — объединения, в котором смогут работать ветераны.
Ветераны СВО возглавляют спортивные объединения, коммерческие организации, структуры государственных предприятий, применяя свои навыки и умения в самых разных сферах — от сельского хозяйства до промышленности.
Работающие в Самарской области программы «Земский учитель», «Земский доктор», поддержка представителей культуры и спортивных тренеров, а также реальные карьерные примеры участников СВО наглядно демонстрируют, в каких специалистах сегодня заинтересовано общество, где можно «прокачать» профессиональные компетенции, материальное благополучие и социальное положение.
Социальные лифты в Самарской области работают. Государство и регион создают условия для профессионального роста, привлекая кадры туда, где они нужнее всего, а самарцы умеют этими возможностями грамотно пользоваться.
Владимир Богатырев, ректор Самарского университета им. Королева
Для социально-экономического развития региона сегодня нужны не просто компетентные специалисты, а те, кто способен работать на опережение. В Самарском университете им. Королева мы видим свою задачу в том, чтобы каждый студент получил навыки, которые востребованы работодателями. Именно поэтому портфель образовательных программ ежегодно обновляется.
За последние пять лет мы ввели в образовательный процесс такие программы, как «Радиоэлектронное обеспечение беспилотных авиационных систем», «Цифровые и аддитивные технологии», «Мехатронные и робототехнические комплексы», «Беспилотные летательные аппараты», «Искусственный интеллект и компьютерные науки», «Системы искусственного интеллекта», «Организация цифрового производства» и другие. Это прямой ответ на запросы наших индустриальных партнеров и государства.
Мы развиваем индивидуальные образовательные траектории: после первого курса студент выбирает один из 37 тематических треков, бесплатно получает дополнительную квалификацию, повышая тем самым свою конкурентоспособность на рынке труда. С этого года запущены две магистерские программы с двойной квалификацией — «Управление персоналом и организационная психология» и «Искусственный интеллект и большие данные в двигателестроении». Выпускник за два года осваивает две специальности, экономя время и средства.
Особое внимание — целевому набору. Абитуриенты, участвовавшие в мероприятиях будущего работодателя, получают пять дополнительных баллов к ЕГЭ. Заявки принимаются через федеральный кадровый центр ОПК или напрямую на предприятиях — наши партнеры «ОДК-Кузнецов», РКЦ «Прогресс», Автоваз ждут молодых специалистов.
Все эти инструменты выстроены в единую цепочку непрерывного образования. Университет работает в связке со школами, колледжами и предприятиями, обеспечивая бесшовный переход от теории к практике, от учебы к карьере. Именно такой подход позволяет готовить не просто выпускников, а профессионалов, готовых с первого дня вносить вклад в развитие региона и страны.
— Полина Маврина
2025 © «Обозрение». Все права на материалы, опубликованные на портале OBOZ.INFO, защищены