Специалисты «Транснефть — Приволги» представили свои инициативы по работе с молодежью

В Москве в рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя»  специалисты АО «Транснефть — Приволга» на профильном семинаре-совещании обсудили развитие молодежных советов, наставничества и профессиональной адаптации молодых сотрудников.

Читайте также:

Площадка бывшего завода клапанов зависла на время поисков первой Самарской крепости

Прокуратура требует добавить в бюджет Самарской области-2027 еще как минимум 27 млрд

«ОДК-Кузнецов» загнал «ИТЦ — Ньютон» в черный список ФАС

Больше

За три дня дискуссии выявлены актуальные потребности и проблемы молодежи, предложены изменения в нормативную базу, а новые инструменты и цифровые решения — в программы обучения.

В Международном отраслевом форуме «Российская энергетическая неделя» в этом году приняли участие более 6600 человек из 85 стран мира. Официальным нефтяным партнером события выступило ПАО «Транснефть» — крупнейшая трубопроводная компания, оператор магистральных нефтепроводов и нефтепродуктопроводов.

Обширная деловая программа форума включала в себя целый ряд панельных дискуссий по семи направлениям: «Трансформация рынка нефти», «Развитие рынка газа», «Инвестиции в электроэнергетике», «Новая энергетика», «Энергия международного сотрудничества», «Экология и энергоэффективность», «Образование и кадры». Компания «Транснефть» была признана победителем конкурса «Лучший работодатель в ТЭК» в номинации «Старт в карьере: лучшая программа в области работы с молодежью, привлечения и профориентации». Это стало возможным благодаря выстроенной в компании многоступенчатой системе работы с молодыми сотрудниками: от социального обеспечения, обучения и адаптации до идейно-патриотического воспитания и раскрытия научного потенциала. Тему наставничества, адаптации на производстве, выявления и развития лидерских качеств, управленческих и коммуникативных способностей, формирования у молодежи навыков работы в команде в формате круглого стола обсудили и на III семинаре-совещании молодежи ПАО «Транснефть» под руководством заместителя вице-президента компании Марса Фазлыева.

Председатель совета молодежи АО «Транснефть — Приволга» Анна Максимова представила предложения по развитию системы наставничества. «Очень важно, что нас слышит руководство компании, мы можем внести свои предложения именно в очном формате. Многие наши идеи потом реализуются, внедряются в реальное производство. Плюс ко всему — мы знакомимся, обмениваемся опытом по техническим направлениям деятельности предприятия. Это крайне важно, поскольку мы очень заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты, которые к нам приходят, ощущали всемерную поддержку от опытных наставников», — сообщила Анна Максимова.

За три дня участники совещания обсудили актуальные потребности молодежи, предложили изменения в нормативную базу, а также новые инструменты и цифровые решения, которые необходимо внести в программы обучения. Кроме того, молодые специалисты предприятия посетили производственные объекты АО «Транснефть — Диаскан» и приняли участие в панельной сессии «Цифровой иммунитет энергетики», организованной ПАО «Транснефть» совместно с Министерством энергетики РФ.

Завершили программу интеллектуальные состязания, в том числе корпоративная игра «Трубопроводы: Дуэль», в которой работник «Транснефть — Приволги» Эмин Насиров занял первое место. «Эта игра создана и сгенерирована компанией. Она направлена на сплочение коллектива, выявление командных качеств у людей. Своего рода классический тимбилдинг. Это возможность проверить свое стратегическое мышление, оценить компетенции и стрессоустойчивость. Игра, как в реальной работе, позволяет оценить риски и предпринять меры для их устранения», — рассказал «СО» Эмин Насиров.

— Роман Лямшин